财会人求职简历中容易呈现的十大错误都有哪些？_就业_海南财税代理

发布时间：2021-04-25 热度：

简历是我们求职的第一步！有了好简历不一定代表我们能顺利找到工作，但至少给你很多面试的机会，也只有得到如此多的面试机会，你才可能脱颖而出。关于简历，很多人的写法都不一样，目的只有一个——获得更多的面试的机会。但并不是所有小伙伴都知道简历如何去写，经常会犯一些错误，导致自己的简历总是不过关，让我们 一起来看看财会人求职简历中容易出现的十大错误都有哪些吧~

1、工作职责描述太多，缺少工作业绩的描述。

或许你也有过类似的经历，不少职场人把自己的工作职责写得特别多，每一份工作的工作内容仿佛记流水账，一一记录下来，但唯独缺少工作业绩。招聘人员想看的是你完成工作的数据：是百分百、百分之八十，还是打半折？

如果一个求职者把工作职责描述得特别多，缺少用数据支撑的工作业绩，多数来说，这位求职者在工作过程中的能力表现一般或未从事这份工作。遇到这样的求职者，HR一般是要深度了解的。

真正的好简历应该是：

1）要书写核心工作职责，3-5条即可。在书写工作职责时，要把你认为最能代表你能力的工作职责写出来，这样你在简历呈现中，才能吸引别人的注意。

2）工作业绩不要太多，3-5条即可。但一定要有数字。别忘记了，没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。

2、自我介绍虚浮或根本没有。

说到自我介绍，不少人的自我介绍不是在介绍自己，而是在说是别人。简历中的自我介绍，其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结，也是你自我画像的呈现。招聘人员很看重这部分的自我总结。

如何写自我介绍呢？小编总结了3点：

1）用一句话描述你的经历，做到语言要吸引眼球、用数字表示。

如：8年XX公司财务工作经历，6年的团队管理经验，有较强的人脉资源……

2）写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。

如：近10年财务从业经验，其中有5年财务高层管理经验，擅长做账、报账、管理……

3）用不超过30个字来描述自己的性格特征。

如：具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力，性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强，勇于挑战新事物。

如果按照上面的来写，是不是很能吸引面试官或简历筛选者的眼球呢？

3、曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配的地方。

比如这样的一份简历，职位写的是总账会计，薪酬期望是3500元，工作职责只有一条：负责处理公司的财务问题。看完这样的简历，你作为面试官想说什么呢？估计你在6秒钟内就会把这样的简历关闭或备注为垃圾邮件吧。

真正的好简历：工作职位、工作职责和薪酬是完美的匹配。至于如何匹配，你可以关注“会计就业营”查看，里边还有很多求职进阶的好方法。

4、简历样式很“豪华”，但缺少优质内容

不少求职者在网上搜索一些花里胡哨的简历模板，其实HR喜欢简单的简历，与其将精力放在样式好看上，不如多用心琢磨简历的内容。就好比你找对象，海南公司注册，不能只看脸，更多要关注内在。毕竟结婚后还要生活嘛！求职也一样，过程在乎简历的样式，不注重内容，你一样很难在面试中脱颖而出。

5、缺少亮点

缺少吸引面试官或简历筛选者眼球的内容，不能在60秒内引起他们的注意。很多简历筛选者或面试官看简历的时间只有60秒或60秒内。如果你的简历能在60秒内抓住简历筛选者或面试官的眼球，他们才会用心阅读你的简历，一般时长不会超过180秒。

这说明，你的简历必须要有吸引面试官眼球的内容。哪些内容才能吸引面试官的眼球呢？数字！

数字是最能吸引人注意力的。别忘了，很多人看到数字后，都会多看一眼，因为密密麻麻的汉字都会让人眼花缭乱，海口三亚公司注册，还会引起简历筛选者或面试官眼睛疲劳。唯独数字最能说明问题，你的薪酬，你的职位，一切来源你工作的业绩，没有业绩数字的支撑，其他都毫无意义。所以，小编建议，你的简历务必有数字，用数字来吸引人！

6、内容很多，记账一般

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