对于员工薪资合理合法的避税方法

首先需要明确一点的是：税收筹划是合理合法的，通过税收筹划可以提升个人拿到的额度，让自己相对而言获得更多的薪水。需要注重的是，节税跟偷税是有着天差地别的，下面给大家介绍几类合理合法的避税方法。

　　1、

　　旅差费补助（旅差费补贴200元、误餐补助200元。超出部分并计“薪水、薪酬”个人所得征缴个税）；

　　根据税局的要求，在公出过程中花出的费用是不用交税的。

　　2、

　　员工辞职有个税法特惠

　　是你的辞职赔偿费没有超出你当地的职工年平均收入的五倍，都是可以无需交税的。

　　3、

　　通信费：

　　单位因工作需要为职工报帐办公室或者通信等费用，给职工进行报帐，不论是所有报帐还是只报帐部分，只要不超出每月300且有合理合法的凭据，都不记入个人当月薪、薪酬收入征缴个税。

　　单位为个人承担办公室通信费用于补助及其他形式派发的，应记入个人当月薪、薪酬收入征缴个税。

　　4、

　　职工的夏季高温津贴

　　只要是给职工报帐，均不需记税，随薪水发要缴税

　　5、一笔收入分批拿

　　经营者把一大笔钱收入份多次获得，等于把个人所得收入进行平摊来增加缴税频次，就能降低应纳税额，进而节约税款开支。

　　6、提升褔利降薪水

　　假定一个场景，改海南高新区一公司聘请管理层，谈好薪资120万，但经过与管理层商议，将薪资降低为80万，但给自己一整套房屋和一辆车再用。除此之外，因为公司职员以专业技术人员多、合同期长，那么就可以降低职工名义工资，同时可以为职工提供酒店住宿，随后可以适度提升个人公积金和社会养老保险等，达到提升职工福利的目的。

　　那么看来：增加薪酬收入能满足消费市场，但因为个税税率的特点，当达到一定级别之后出现，薪水增加了但是拿到确实少了的情况。所以可以试着降低名义工资，增加其他褔利，这样既满足了消费市场，又能少缴个税。

　　7、工资薪金薪水化

　　再假定一下，有海南市一私人企业老总，雇他人运营自己的私人企业，自己又在别家公司工作，每月薪水约为 5000元。他刚开始没有与这个公司签任何合同书，则5000元作为劳务报酬应纳税所得额=（5000-700）×20%=640元。但是如果他能与别家公司成为聘请的关系，则5000元作为工资薪金所得收入应纳税所得额=（5000-2000）×10%-25=180元，与之前对比每月避税465元。

　　8、高薪水那个月分部分到后边的中低收入月份

　　收入时多时少的人尤其适用这种方法，叫削峰龙华。

　　9、提升5险1金的信用额度

　　当你的收入很高并且不差钱，那么你就可以把住房公积金等标准申请调为最高的标准，但是公司所缴信用额度也会提升，这个需要所属公司一致。个人社保交的多了，退休金会相应提升，另外，住宅公税费都派发到个人帐户，并且还可以体现，所以提升公积金是不错的节税方法。

　　节税计划方案智者见智仁者见仁，最重要的是，合理合法的节税而不是偷税！