新人一般不知道的节税小操作

发布时间：2021-06-28 热度：

新人一般不知道的节税小操作

对于我们财税新人来说节税这件事情往往掺杂了很多因素在里面，比如说我们企业的年收入到底值不值得我们一群财务人熬的掉头发的去进行节税省税的操作，还有的时候就是企业的实际情况和财务状况无法进行节税省税的操作，各种客观因素让老板下达的节税命令付诸东流财务们抱头痛哭也无济于事，今天我们就带大家了解一下新人一般不知道的企业节税小操作。

作为一个我们都是知道如果我们成本的大幅度增加就会让我们企业的利润也就是税的基数变得非常的少，但是有什么方法能让我们的成本变得很多老板又不会生气员工又会很开心呢？作为一个制造业行业来说每年的机器都是有磨损有消耗的，产品折旧产生的各种费用一定不要放下，因为折旧费用是一个非常好的成本增加项目，这也是很多新人往往会忽视的一个非常关键的点，比如小编的朋友孙某的制造厂的机器折旧费用就搞到三百多万，这不就是非常大的节税源头么？还有一种能让员工们更加热爱公司的节税方法：大幅度的拉高我们员工的福利待遇，这里面的福利待遇更多的是指改善员工的工作环境的质量和节假日的福利待遇这些钱都是可以算作企业的成本计算的这样我们企业获得了员工忠诚之心以外又获得了很多节税空间，老板不给你涨工资这个老板可真是不讲义气呢！

当然这些都是只能说是一些入门操作，接下来的操作就要涉及到世界知名厂商都要用的阿米巴模式，这个模式的核心就是每个部门都是一个企业每个企业之前都可以产生交易或者服务，这样下来其实在内部的消耗中，无形的母公司的税负压力（因为这个部门企业都是个人独资企业可以享受免缴纳企业所得税的税收优惠），这个方法最早用的是一家日本的企业，他们也凭着这个方法大幅度的减少了企业的税负从而在短短几十年终成为日本最牛的十家企业之一，而且索尼等等大厂也将这个方法用于自己的节税套路之中。

新人不懂节税不要紧你甚至可以去与第三方优质的服务商进行沟通交流，让他们给你进行免费财税咨询服务，外力的帮助也会让你快速成长不留遗憾的！