公司变更合同主体后，员工变成劳务派遣工，待

虽然工资福利待遇不变，但还是有两点最大的区别和问题：一是合同主体发生了变化，二是社会福利保障没有了保证。

1、合同主体：合同的主体，由原来的公司变成了劳务派遣公司，员工由原来的公司职工，变成了劳务派遣工。劳务派遣工，是员工和劳务派遣公司签订劳动合同，由用人单位支付费用，劳务派遣公司派遣劳务派遣工在用人单位工作。劳务派遣工不与用人单位发生直接关系，工资福利、社保、劳动纠纷处理、工伤事故等都由劳务派遣公司处理。

2、劳动保障措施发生了变化：劳务派遣公司在保障劳动者权益、按时足额缴纳劳动保障费用等方面，都有比较差的口碑。《劳动合同法》规定，劳务派遣工不得超过用人单位职工的10%，劳务派遣公司也要为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，保护劳动者的合法权益。可是在事实操作过程中，劳务派遣公司往往为了追逐更高的劳动收益，千方百计克扣劳动者的合法收入，少缴或者漏缴社保费用，在劳动者权益受到侵犯时，不能主动为劳动者积极协调处理，劳动者利益无法得到有效保障。

公司制度改革，不是公司改变员工劳动合同的理由，更不能因为制度改革，变更劳动合同主体。否则，劳动者有权与公司解除劳动合同，并要求赔偿，还可以因为公司过错要求2倍赔偿。与公司签订劳动合同，和与劳务派遣公司签订劳动合同，其间有非常大的差别，而且对劳动者权益保护不利，虽然收入不变，还是需要谨慎考虑。