求救 查到没交社保的工资怎么办

发布时间：2021-06-28 热度：

如果税务稽查局依法立案检查时，查到没有交社保的工资，该如何理解、处理和应对呢?跟着江苏海南省民企服务中心小编一起来了解一下。

风险一：根本不承认是工资

就是说，因为没交社保，所以直接否定职工身份。认为这实际上是劳务费等开支、不是工资，拿钱的是劳务人员，不是职工。因为：是职工就必须交社保。

这也是错误的，并且显示出逻辑非常之混乱。

是职工就必须交社保因为没有交社保所以不是职工。

是人就必须饭因为没有吃饭所以不是人。

这类三段论，要么没有学过逻辑，要么是学校保安教的逻辑。我不教逻辑，只是告诉你，没交社保的证据，无法证明不是职工的事实。

如果是职工而没有交社保，显然的后果是补交社保，而不是否定职工身份、从而否定工资性质。

应对是：如果稽查以未交社保否定职工身份、否定工资性质，攻击要害是：其否定职工身份的证据不足，仅以未交社保，无法证明不是员工。

风险二：要求补社保

这是不行的。

社保不是税，虽然国地税合并后，社保归税务征收，但也并不代表它就是税。性质上，它只是保费。这是法制上的大前提。

而稽查局呢?按《征管法实施细则》的规定：稽查局专司偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处。连单纯发票违规他都不能查，遑论社保。

税务稽查无权查社保。

稽查人员可以将未交社保的信息，向税务局移送或检举，但并不能直接在其处理要求和处理决定中，要求补交社保，或处以对应的行政处罚。

应对是：若稽查处理要求补社保，或对未交社保进行处罚，攻击的要害就是越权执法。申辩、听证、复议、诉讼中的理由是：越权执法。

风险三：不准在企业所得税前扣除

这是不行的。

分析的第一步是，没有交社保，则工资不能扣除，这一规定，在所得税法、条例、税务总局文件、财政部文件中都没有规定，所以是没有法律依据的。

如果省、市税务机关有这样的文件要求，则其规范性文件本身也是超越法律规定、没有获得法律授权而制定的，从而也是违法无效的。

分析的第二步是，工资的扣除，只要满足了《所得税法》第八条的要求，真实发生的、与取得收入有关的、合理的，工资，就可以扣除。

没有交社保，不能证明工资没有实际发生，也不能证明与取得收入没有关系。当然，也不能证明工资不合理。

对比一下，税务总局曾出文件规定：没有依法扣缴个税的工资，属于不合理的工资。这个对合理性的把握，虽说有点一刀切的武断，但总局是《企业所得税法》授权可以规定具体扣除标准的机构，一般来说，纳税人没有办法对抗。所以，未扣个税，工资不能扣除。

但个税显然不是社保，二者不能混淆。

所以，不能以没交社保，不准扣工资，原因是没有法律依据。

应对是：针对稽查未交社保不能扣工资的处理结论，攻击要害是质疑其法律依据，要么没有依据，要么是违法无效的依据。以适用法律不正确，要求推翻其处理结论。

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