技能操作可采取依托工作现场、结合工作过程开展评价；在符合规定的职业技能竞赛中取得优异成绩的海口公司注册

发布时间：2021-03-23 热度：

各市（区）人力资源社会保障局，省级有关部分，中央驻陕企业、省属企业，技工院校，有关行业组织：

为一连推进“放管服”改良，成立科学的技术人才评价制度，做好技术人才评价事情，增强技术人才步队建树，按照人力资源社会保障部《关于改良完善技术人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号），抉择全面实施职业技术品级认定。现将有关事项通知如下。

一、完善技术人才评价制度

（一）改良技术人才评价体系。深化“放管服”改良，技术人员程度评价由当局认定改为实行社会化品级认定，接管市场和社会承认与检讨。发挥当局、用人单元、社会组织等多元主体浸染，成立以职业技术品级认定为主、职业技术品级认定与职业资格判断等相团结的技术人才评价体系，健全完善宏观打点、尺度构建、组织实施、质量禁锢、处事保障等事情制度，形成有利于技术人才生长和发挥浸染的制度情况，增强技术人才步队建树，不变和促进就业，支持推进经济高质量成长。

（二）分类开展技术人才评价

1.准入类职业资格判断。干系民众好处或涉及国度安详、民众安详、人身康健、生命工业安详的程度评价类职业资格，依法依规转为准入类职业资格,详细职业（工种）按国度有关部分的划定执行。属于人力资源社会保障部分认真的准入类职业（工种）的职业资格由省人力资源社会保障部分实行全省统一查核判断，视情在市（区）分设考点。省职业技术判断指导中心详细承办判断事情。其它准入类职业（工种）的职业资格评价依据各实施部分相关划定执行。

2.职业技术品级认定。准入类职业资格之外，切合人力资源社会保障部划定的程度评价类职业（工种），实行职业技术品级认定。

二、成立职业技术品级认定制度

（一）成立职业技术品级认定打点体制。人力资源社会保障部分认真职业技术品级认定事情的政策拟定、组织协和谐监视打点。职业技术判断指导中心认真试题试卷命制、考务打点等技能支持、指导和处事，并认真职业技术品级认定事情质量监视。企业、技工院校和社会组织按尺度类型开展职业技术品级认定、揭晓证书。

企业为其职工提供职业技术品级认定，技工院校为本校学生提供职业技术品级认定，社会组织面向全体劳动者开展职业技术品级认定。

职业技术品级认定僵持“谁用人、谁评价、谁发证、谁认真” 原则，评价机构对其职业技术品级认定包袱主体责任。

（二）依据范畴尺度认定职业技术品级。

1.认定范畴。职业技术品级认定的范畴为《中华人民共和国职业分类大典》（2015版）中技术类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部宣布或存案的技术类职业（工种），准入类职业资格除外。国度新拟定职业分类大典的，以新版为准。

2.认定尺度。依据人力资源社会保障部拟定的国度职业技术尺度和经人力资源社会保障部存案的行业企业评价类型实施职业技术品级认定。

3.品级分别。一般分为五个级别：低级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。用人单元可按照需要，在相应的职业技术品级内分别条理，或设立特级技师、首席技师等；技工院校和社会组织一般按五个技术品级开展评价。

（三）类型打点职业技术品级评价机构

1.分级存案职业技术品级评价机构。企业、技工院校和社会组织开展职业技术品级认定业务，应事先经人力资源社会保障部分存案同意（经存案同意的企业、技工院校和社会组织，以下简称评价机构），未经存案同意，不得开展职业技术品级认定业务。存案应明晰评价机构名称、评价的职业（工种）、技术品级和人员范畴等。勉励支持切合条件的企业、院校等作为社会组织提供职业技术品级评价处事。

中央企业和面向全国劳动者开展职业技术品级认定的社会组织向人力资源社会保障部存案，经人力资源社会保障部存案的评价机构在陕设立分支机构开展职业技术品级认定的，应在省人力资源社会保障部分挂号存案；省属企业向省人力资源社会保障部分存案。以上范畴之外的企业、技工院校和社会组织向设区市人力资源社会保障部分存案。

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