但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外海南省民企服务中心

发布时间：2021-03-23 热度：

陕西省实施女职工劳动掩护出格划定

 

《陕西省实施女职工劳动掩护出格划定》已经省当局2017年第25次常务集会会议通过，现予发布，自2018年3月1日起施行。

代省长：刘国中
2018年1月12日

陕西省实施女职工劳动掩护出格划定

第一条　为了实施国务院《女职工劳动掩护出格划定》，海南省民企服务中心，团结本省实际，拟定本划定。

第二条　本划定合用于本省行政区域内国度构造、企业、事业单元、社会集体、个别经济组织以及其他社会组织等用人单元女职工的劳动掩护。

第三条　县级以上人民当局该当增强对女职工劳动掩护事情的率领，将女职工劳动掩护的内容纳入本级人民当局妇女成长筹划，协调整决女职工劳动掩护事情中的重大问题。

县级以上人民当局人力资源和社会保障、安详出产监视打点、卫生和打算生育等部分该当凭据各自职责对用人单元实施本划定的环境举办监视查抄。

第四条　工会、妇女组织该当对用人单元女职工劳动掩护事情举办监视, 依法维护女职工正当权益。

第五条　用人单元该当执行以下划定：

（一）成立女职工劳动掩护制度；

（二）明晰认真女职工劳动掩护事情的机构可能人员；

（三）执行国度划定的女职工禁忌从事的劳动范畴；

（四）为女职工提供切合国度划定的事情情况、劳动条件和劳动掩护用品；

（五）对女职工举办安详出产、职业卫生、女性出格掩护和心理康健常识等培训；

（六）法令礼貌关于女职工劳动掩护的其他划定。

第六条　妇女享有与男人平等的劳动就业权利。除不适合妇女的工种可能岗亭外，用人单元在招录人员、布置岗亭可能减少人员时，不得歧视妇女。

第七条　用人单元不得限制可能变相限制女职工成婚、生育；不得以女职工成婚、有身、生育、哺乳等原因，低落女职工的人为、辞退女职工、片面清除劳动可能聘用条约，可能限制女职工晋职、晋级、评聘专业技能职务。

在孕期、产期、哺乳期内劳动条约可能聘用条约期限届满的，劳动条约可能聘用条约该当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，海南省民企服务中心，但女职工提出清除劳动条约可能聘用条约的除外。

第八条　用人单元与劳动者订立集团条约、女职工权益掩护专项集团条约的，该当明晰约定女职工劳动掩护的内容。

介入集团条约可能女职工权益掩护专项集团条约协商的劳动者代表中，该当有女职工代表。

用工单元利用女性劳务调派工的，在与劳务调派单元订立的劳务调派协议中，该当明晰约定女职工劳动掩护的内容。

第九条　用人单元在招录女职工时，该当以书面形式奉告女职工下列事项：

（一）本单元属于女职工禁忌从事劳动范畴的岗亭；

（二）大概发生的职业危害；

（三）女职工该当采纳的职业防护法子；

（四）从事大概发生职业危害岗亭的出格报酬；

（五）其他该当奉告的事项。

第十条　女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常事情的，经二级以上医疗机构证明，用人单元给以1至2天的休息时间。

用人单元可以向在职女职工每人每月发放须要的卫生用品可能卫生照顾护士费。

第十一条　对有两次以上流产史、现无后世且筹备生育的女职工，不适合在原事情岗亭事情的，女职工提出申请后，按照二级以上医疗机构证明，经协商一致，用人单元可以给女职工调解适当事情岗亭。

第十二条　用人单元对有身的女职工该当给以下列劳动掩护：

（一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

（二）对孕期不能适应原岗亭劳动的，用人单元按照二级以上医疗机构证明，该当予以淘汰劳动量可能经本人同意临时调解其至可以或许适应的劳动岗亭；

（三）有身不满3个月且怀胎回响严重，可能有身7个月以上的，不得耽误其劳动时间可能布置其从事夜班劳动，在天天的劳动时间内布置其不少于1小时的休息时间，从事立位功课的女职工该当在其事情场合配置休息座位；

（四）在劳动时间内凭据划定举办产前查抄的，海南代理记账，所需时间计入劳动时间。

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