发布时间：2021-03-03 热度：

01

身为女性在职场，不得不面对一些尴尬的时刻。

我朋友公司刚招了一个商务的妹纸，没几周就说自己怀孕了，紧接着，开启了三天打鱼两天晒网的请假模式。

今年就业环境不太理想，朋友公司招人有严格的名额限制，考虑再三，上司和HR昨天找她面谈。

上司说，市场岗压力很大，你看看能否考虑转行政岗位？工资虽然低些，但工作量也小。眼下公司忙着拓展市场正缺人手，这样我们也好再招人。

妹纸想了想说，转岗可以，但薪资最好别降。

这就很尴尬了。

上司后悔不应该招女员工，妹纸也不愿意降薪，HR只好想办法和她继续沟通。

这种情况固然不妥，可坦白讲，并不普遍。

只是被人提及时无一例外伴随着批评声，甚至上升到对认为女员工“效能低”的地步。身为女员工的我，听说后心里也委屈得不要不要的。

真正普遍的是什么呢？

很多中小私企，要不在招聘时开门见山地要求女员工多少年内不能怀孕，要不在女性怀孕后各种刁难，逼迫她们自动离职。个别无良企业，甚至在裁员时先整理出女员工名单。

“已婚未孕、怀孕、请产假”几个字眼，俨然自动标红加粗。

 

02

我不想说女性在职场中应享有哪些权利，因为不管怎么说，有一点始终无法改变，那就是：

女性在工作中，无可避免地处于劣势。

尤其在哺乳期，时常要面对工作or生活二选一的窘境。哪怕国企相对包容，我认识的不少女员工依然会在产假后选择离职。

这种不利，是从客观贯穿至主观的。

不信你想想，同样有了小孩：

人们对男性会说，哎呀当父亲了，这人可能更负责了吧。

人们对女性会说，哎呀当妈了，心思估计都在小孩身上（无心工作）了吧。

当然，无论选择工作还是家庭，无所谓对错，只是，如果你想在职场上好好走下去， 首先要避免以下3种心态。

1、过分迷信法律

大家都知道，孕妇不能开除。

可你也要明白，只有有道德底线的公司才会遵守这条。就像我前面说的，在怀孕后想方设法加以挤兑、让你自个儿走人的套路简直不要太多。

任何一种关系，都无法用契约来保证其100%美好如初。

婚姻中，契约无法保证夫妻的感情永远恒温；

友情里，契约无法保证两个人永远以诚相待；

合作中，契约无法保证彼此背地里挖对方墙角。

听起来有点儿丧，不过它却能帮你快速看清局面。

我同学曾碰到类似情况，老板强行要求她孕期996，并且24小时开机待命，而她身体真的是吃不消。

她问：实在太过分了，哪里能投诉他吗？

我说，你身体要紧别被气着，回家好好休息吧。这种老板不值得拼命，一旦员工拼命程度不符合预期，他会在第一时间把你踢出去。

你纠结太多，那也是杀敌一千，自损八百。

2、忽视工作能力

我以前一个上司，理工直男，找开发岗位偏好选择男性，其实这在IT行业里也是常态。

结果招着招着，组里的女程序员比例反而是全部门最多的。

同事开玩笑，是不是觉得整天和码农打交道太无聊了。

他摇摇头：没有，纯粹就是笔试面试时她们表现得不错。

入司后，女开发的表现确实没让他失望，有的在1年内晋岗了两次。

用人方当然知道女员工的不利因素，但决定因素的还是能力和品行。聪明的老板明白抓大放小，一个有能力的女员工和一个实力平平的男员工，脑子稍微清楚些的老板都知道选谁。

3、过分强调女性身份

《了不起的盖茨比》中，Daisy谈及女儿时说，女孩最好的出路是a beautiful little fool，翻译得通俗些就是“傻白甜”。

这想法无论中西方都挺普遍，就像“稳定”二字，在我国至今仍是主流的女性择业观。

为什么要稳定呢？

因为体制内或铁饭碗，不轻易裁人。

“既然不会丢工作，我混混日子也没啥，也是为了家庭嘛。”不得不说，这种想法挺普遍的，难免让人怠慢手里的任务。

可哪个老板会喜欢这样的员工？

我先不说如今很多铁饭碗说裁就裁，即便让你混在公司，你能拿多少工资？你的价值在哪里？万一领导要淘汰你，你能给出一个继续留下的理由吗？

一旦黑天鹅降临，公司第一个裁掉的，就是不敬业又没能力的人。

这点，不分男女。

 

03

纽约工作生活政策中心的一组数据显示：

中国女性，是全球最有野心的女性。

在美国，有52%的女性希望担任最高职位，而在中国，则是76%。正因如此，许多女性在面对基于生理因素的质疑时，或感挫败，或觉愤慨。

或是要求额外照顾或“理解同情”自己。

可你换个角度想想，一边追求绝对公平，一边又追求额外照顾，这不反而让自个儿站不住脚跟么？

尊重和权利，多半是靠自己挣出来的，而非靠他人同情给予你的。

董明珠在一次采访中，记者问她，在格力奋斗了二十多年，能不能给职业女性一些好的建议？

董小姐的回复非常务实：

“首先是要会做人，什么叫做人？就是我要尽职尽力，在自己的岗位上做到最好，这就是目标。很多人会说以后要当总经理，那不叫目标，而是一种私人的目的，不叫目标。

我在岗位要做得比别人都好，这就是目标。你每一个都做得比别人好，受到别人的尊重，由于尊重，你的职务就会发生变化。不是为了职业目的去实现人生价值，只有这样才能成功。”

面对职业女性这个话题，她并没有把重点放在“女性”上，而是放在“职业”上。

事实上你如果用行动证明，女性照样能创造价值、照样有不可替代的本事、照样有对职业生涯的更高追求，哪怕换个工作环境，也将快速立足。

上个月我同学的小孩生病，她连续请假几天后觉得不好意思，就主动找上司商量：

“你还是按照正常的工作量安排任务给我，我想办法将2天的工作压缩到1-1.5天完成，剩下时间回去照顾小孩，这样可以吗？”

上司答应了。

结果，她真的想方设法在1天内就做完了别人2天的工作量，争取时间的同时，能力也在增强。

压力转为动力后，你往往会更积极地动脑动手，举一反三，进入良性循环。

你用成果证明你的效率和能力，就是比别人强。这比据理力争地要额外福利，要有效100倍。

 

04

最后我想聊聊，除了高效工作以外的女性职场主动权。

前不久我朋友问我，万一你被公司裁员，你有啥打算？我想了想说，回家码码字，做个自由职业者也不错。

“你想得真开。”她有些羡慕地说。

其实，哪里是我想得开，只不过是我有得选。

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