石榴“黄埔生”：从职场小白到中坚气力的蜕变打算--要闻_海南财税代理

发布时间：2021-04-16 热度：

　　为什么是石榴？

　　百强房企石榴集团 “黄埔生”刘剑有本身的谜底。

　　作为“黄埔生”，刘剑在短短几年时间，完成了从职场小白到主管、司理、副总监的三连跳，成为投资部分的中坚气力，独当一面开展项目拓展相关事情，以突出的业绩得到2020年石榴集团优秀员工奖。刘剑的迅速生长与石榴集团“黄埔生打算”密不行分。

　　面向优秀结业生的“黄埔生”打算，是石榴集团人才计谋的重要构成部门。据集团相关认真人先容，2021“黄埔生”春季校园雇用网申日前正式启动，招募投资、设计、前期、工程、本钱、资金、财政、法务、人力行政和运营等十大岗亭，除了高速的生长平台之外，还直接抛出颇具竞争力的薪酬：本科生综合年薪为17万元-21万元，硕士综合年薪达21万元-26万元。

　　吸纳新生气力 加快造就打算

　　据先容，“黄埔生打算”是专门为优秀应届结业生打造的造就打算，已实施多年，今朝已经形成了一套完整的人才雇用及造就体系。“它以造就中高层打点人员为偏向，构建集团成长的中坚气力。”集团认真人先容。

　　系统造就，斗胆任用。石榴集团为黄埔生人才拟定了“三年司理，五年总监，八年总司理”快速提升蹊径；并搭建生长平台为黄埔生提供优质进修时机，僵持加快造就“黄埔生优先”的原则，助力黄埔生实现职业成长方针。

　　“黄埔生”肖琛亮，2019年7月插手石榴集团计谋运营中心，宏观系统地举办了专业常识的进修。在入职半年后，肖琛亮想下沉到项目熬炼本身的业务本领，集团也全力支持他的想法，并将其调入重庆焦点区都市综合体IM shanghai 长宁国际项目。颠末一年的时间，今朝已生长为部分主管，认真项目运营事务。据肖琛亮先容，“通过‘黄埔生打算’，本身得到了全方位的培训以及大量的实战时机，专业常识、业务本领、打点要领及相同协调等方面不绝地积聚和生长。在这样一个轻松、愉悦、充分、简朴的情况中，我对本身将来的生长、成长布满了信心。”在集团2020年度评优中，肖琛亮因在事情中优异的表示荣获最快进步奖。

　　在石榴集团，像肖琛亮这样的年青人尚有许多。在年底评优表扬会上，也涌现出了诸多优秀的“黄埔生”，共有16位黄埔生获得了推荐、提名，最终颠末评选，有8位别离得到了集团最快进步奖、最佳新人奖、最佳协作奖和优秀员工奖。

　　值得一提的是，在石榴集团的“黄埔生”造就打算中，导师是“黄埔生”生长成长的要害因素，当优秀的结业生们成为石榴“黄埔生”，从踏入事情岗亭的第一步开始，导师便与他们齐头并进。

　　公司的培训，导师的带教，以及一线的项目履历，使得一批黄埔生融入、更新、发动石榴

　　的代谢，不绝抖擞朝气。

　　前卫企业文化 细节之处见眷注

　　90后的冯文昕，已完成了从初出茅庐的“黄埔生”到独当一面的土制作价主管的“进化”。

　　对冯文昕来说，除了受益于“黄埔生”打算的造就，海南公司注册，吸引她的尚有公司“前卫的企业文化”。

　　据先容，石榴集团内部奉行无“总”称呼，以年青化的“某sir”取代，打点方法越发扁平化，以期以“阳光高效”的代价观，让年青人有更大的自主性和生长空间。

　　在办公情况配置上，石榴集团也颇具年青范儿，多种办公情况的选择替代枯燥的格子间，揭示出属于年青人的活力气息。

　　石榴集团对员工的眷注表此刻方方面面的细节上。免费健身房、时尚复古的饭堂，甚至尚有开放式旋转滑梯，员工事情之余，也能吃得好、身体好、脸色好。

　　石榴集团重视年青新生气力。据悉，连年来，石榴集团员工组成越发年青化。数据显示，员工平均年数31岁，而年青气力浮现出的即是年青文化。

　　视人才为成本 企业与员工共生长

　　在中国，石榴代表着旺盛的繁育本领，“每颗种子都是一个完整的布局；种子和种子之间，布局完整清晰”；“聚合是气力，分手是朝气”，海南省民企服务中心，这又是石榴的特性，也是集团企业文化的重要浮现。

　　“致力成为最具生长性的代价共享平台”，石榴集团秉持此愿景，不只尽力营造富有度假感的糊口方法，更为员工提供了生长、高效的时机平台，视人才为成本，让年青人有更大的自主性和生长空间，海南公司注册，以期实现员工与企业配合生长。

　　2020年石榴集团凭借其策划、组织、打点等方面的优势，多次得到最佳店主奖。

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