发布时间:2021-05-14 热度:
■中国经济时报记者 王晶晶
当前,海南公司注册,出生人口出现了严重下滑备受社会关注。全国人大代表、贵州师范学院副院长、贵阳中华职业教育社主任余维祥对中国经济时报记者表示,随着经济社会快速发展,尤其是在鼓励生育的背景下,应延长妇女产假至一年。
由于我国老龄化日益严重,社会缺乏足够的劳动力,二孩政策现已被完全开放。为了配合二孩政策的实施,让更多的女性以及更多的家庭敢生育二孩,一些鼓励生育的配套措施也被制定出来,最为直接的就是女性的产假时间,如贵州省,将时间调整为符合政策生育的,除享受国家规定的产假98天外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。但产假结束后,产妇虽回归岗位,却因为孩子等因素无心工作,这是当前产假政策下回到工作岗位后绝大部分职业女性的状态。
据国家统计局统计公报,2019年我国出生人口1465万,人口出生率为10.48‰,比2018年下降0.46个千分点。10.48‰的人口出生率创下了自2000年以来的最低值,已经跌破1.5警戒线。实施二孩政策后,生育率普遍低于预期,其原因是家庭生育子女,需要充分的经济条件支撑及政府扶持引导,如果产假时间不升反降,将进一步影响更多家庭生育的能力,并不能达到响应国家号召,调整生育率的目的。
余维祥表示,从出生到一岁左右是孩子身心发展的重要环节,但产假的时间较短,无法满足孩子在该阶段更应母亲亲身抚养的需求。虽然我国对产假的时间、待遇、补贴都有明确规定,但很多企业,特别是一些民营企业,还存在不严格遵守规定的情况,导致女员工无法按规定的时间长短休产假,而且无法享受到应得的待遇和福利。更严重的,甚至有的员工一旦怀孕生子,就面临着被解聘“合理”降薪的危险。
对此,余维祥建议,一是国家制定政策将产假直接设定为一年。建议女职工只要在政策内生育,产假均统一为一年,配偶享有三个月护理假。
二是对于之前已合法生育并休完产假的家庭,按老办法执行;新的假修订后,已经生育但尚未休完产假家庭,可按照新规,延长或调整休假时限。
三是建议国家督促指导省级政府,海口三亚公司注册,针对很多企业不按规定执行员工年假待遇的情况,人社、劳动、计生等部门需要加强监管,问责监督。对于执行不到位的企业,要进行处罚,而做得较好的企业,要进行奖励。另外,要有老百姓的简易投诉渠道,同时提高相关部门的重视程度,切实维护女员工的产假待遇。
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