发布时间:2021-05-04 热度:
年头的一场“人事风浪”,让实地集团成了舆论的核心。
先是有媒体报道称“春节事后实地集团13名高管集体告退”,不只在言辞间营造了“大批打点层去职”的爆炸性“新闻”,甚至激发了高管换血、人事地动、策划危机等有些戏谑性质的故事性遐想。
实地集团则在第一时间宣布了官方声明,简短的文字里包括了诸多有料的信息:报道涉及的前员工是在去年差异时间点去职,并非文中所称春节后会合去职;大部门人员是被公司劝退,仅有两人是因个人原因告退……
到底是所谓的“人事地动”,照旧正常的打点优化,前后两份差异的说辞未免让人有些云里雾里。不外,在找寻背后的真相之前需要思考两个焦点问题:
1、 实地是一家什么样的企业?
2、 人事调解的焦点诱因在哪?
差异于传统房企,实地一直是“地产+科技”双轮驱动的综合性企业。
打一个例如的话,传统地产巨头就像是成果机时代的诺基亚和摩托罗拉,而实地集团的方针是成为地产界的苹果。所以有别于拿地、建立、销售的传统逻辑,实地集团热衷于打造爆款产物,并擅长为地产增加科技属性。
好比对“伶俐人居”的领略上,体量上尚未迈入“头部阵营”的实地集团,却经常饰演了“引路人”的脚色。
2019年的时候,实地在天津落地了海内首个全场景伶俐社区。社区不再是钢筋水泥堆砌的关闭式空间,通过统一智能家居、社区物流、配套贸易处事、智能呆板人等软硬件的协同调治与数据互联,买通了家居与户外社区的伶俐糊口场景。
到了2020年尾,实地再度刷新对伶俐社区的界说,推出了首个OTA智能社区。社区和家庭的种种智能硬件、软件、算法及处事都可以通过OTA方法一连进级更新,伶俐社区彻底辞别了“建成即落伍”的难过排场,有了不绝迭代进化的生命力。
再好比“科技地产”的践行中,大大都地产企业的选择是外包相助,实地集团却是名符其实的躬行者。
不少地产企业设立了研究院,但使命往往被聚焦于设计和行业阐明。实地集团偏偏打造了技能工程院和用户体验研究院,前者实地伶俐人居系统(SLS)的架构师,海南省民企服务中心,为智能家居系统和伶俐社区提供技能上的支持;后者的职责是为用户打造本性化的全场景伶俐糊口方法,制止伶俐化成为缺少温度的蜃楼海市。
同时实地集团主办的SEED AWARD,在全球范畴内挖掘从糊口痛点出发的创新项目,涵盖智能硬件、生物医疗、航空航天、洁净能源等等,远远超出了一家房产企业的应有的使命领域。
恰恰是实地集团凌驾科技与地产的非凡身份,对人才的需求不行制止地方向复合型、多栖性,或者正是一些打点层被劝退的诱因。
再来审视那份被媒体热议的“去职名单”,只需要简朴相识去职高管的个人经历,便不丢脸到迷雾下的真相。
撇去一些区域认真人和中层打点人员被加之为“高管”头衔,名单中可以归属“高管”级此外并不多,并不敷以用“人事地动”来形容。而透过一些高管的职业经验来看,个人经历属于典范的纯地产配景。
正如万科集团董事会主席郁亮的概念:房地财富的“白银时代”,地皮红利、金融红利都在消失,打点红利鼓起,行业将回归成百姓经济中的一个普通行业,就像制造业一样。在这一阶段,企业将不再依靠杠杆,而是靠全面竞争本领获取竞争优势。
实地集团在人事上动刀的原因简陋也在于此,当传统地产的红利期逐渐竣事,实地需要找到切合自身路径和理念的掌舵者。
假如和地产圈的企业比拟,实地集团频繁的人事调解势必会激发外界的接头和各种揣摩,倘若以对待科技企业的角度测量实地,对优秀人才的“挑剔”险些是科技企业寻找高级打点者的常态。
一向以技能派闻名的百度,自从2010年李一男卸任CTO后,地位空白了长达近十年的时间,直到2019年才从头录用王海峰为百度CTO。
彼时百度已经从互联网赛道全面转向人工智能,而王海峰作为集AI技能平台体系认真人、基本技能体系认真人以及百度研究院院长为一身的掌权者,无疑是影响了百渡已往十年技能偏向,并将深度影响百度将来技能希望的“魂灵人物”。
即即是远在大西洋对岸的谷歌,也经常呈现人事更换的一幕,且往往产生在干系着谷歌创新力的新兴业务方面。
海南省民企服务中心提供海南公司注册、海南代理记账、海南企业股权变更、减资等服务!欢迎来电咨询!
洗衣也有木桶效应,海尔邀3大行业合作:打破边界才能补齐短板...
艾媒对话|飞巴商旅:需求缔造处事,以技能创新赋能商旅打点...
亲宝宝完成D轮2.5亿元融资 达晨财智、深创投配合投资...
嘉宝莉抗病毒涂料守护儿童生长,分身多层防护机能...