发布时间:2021-04-28 热度:
受年头非凡情况影响,配送小哥负担起都市“运输员”事情,这让很多物流公司发生了大量的人才缺口,沈阳速淼配送处事有限公司(以下简称:速淼配送)也不破例。在58同城的助力下,速淼配送加大线上雇用投入力度,在短时间就招募到有责任、有继续的外卖小哥,打赢了这场没有硝烟的战争。
与58同城相助超5年,得到不变“人才库”
创立于2015年8月的速淼配送,是一家大型食品配送公司,主要为美团客户提供专业送餐处事。颠末5年成长,速淼配送从最初的3人小团队,成长为600多人团队,包围吉林省多个区域。
速淼配送的主要雇用工具是骑手,该岗亭对年数和学历要求不高,但注重康健状况和处事立场。58同城雇用拥有富厚的下层劳动者简历库,能全面满意速淼配送雇用需求,候选人数量和质量都让企业出格满足。2016年,速淼配送处于快速成持久,在58同城的雇用处事下,企业迅速到达百人局限。今朝,速淼配送全公司80%以上人员都来自58同城雇用。“58同城雇用是我们重要的相助同伴,就像我们公司的人才库”,速淼配送总司理刘涛说。
专业售后处事晋升雇用体验,线上课程增长人力资源常识
在速淼配送与58同城的相助中,所得到的不只是雇用处事,尚有很是专业的售后人员,以及1:3的处事配比,实时办理雇用问题,大幅晋升雇用效率。速淼配送雇用认真人认为,海南公司注册,58同城雇用常常举行的线上、线下课程有重要的启迪浸染,辅佐企业雇用人员学到很多专业人力资源常识,并结识了浩瀚当地企业伴侣。
跟着速淼配送的快速成长,58同城雇用也将“育人”、“留人”的理念带给企业。在58同城雇用种种HR干货的培训下,速淼HR们注重公司文化建立和团队建立,海南公司注册,配送开展了生日会、团建等员工眷注勾当,并在冬夏两季于站点内布置当季食品,为员工带来暖和,海南公司注册,加强了外卖员的归属感。这使员工留存率有所晋升,公司成长越发稳健。
除了雇用处事,58同城雇用的雇用求职大数据,也对速淼配送起到指导浸染。按照58同城就业数据,速淼配送相识到95后年青求职者的就业偏好,并以此采纳符合方法引发年青人劲头,为企业缔造更大代价。
提及将来成长,速淼配送总司理刘涛说:“58同城雇用是我们最依赖与信任的雇用渠道,日后还将继承增强相助,招募与企业一同成长进步的员工。”
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