本报见习记者 张晓玉

　　自《上市公司股权鼓励打点步伐(试行)》生效实施以来，股权鼓励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要东西。停止2019年底，1579家A股上市公司通告了股权鼓励方案，约占A股上市公司总数的40%以上。停止6月4日，2020年A股上市公司共有416家通告了股权鼓励打算。

　　重庆荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏在接管《证券日报》记者采访时谈道：“股权鼓励已日益被优秀上市公司视为操作成本市场优势争夺人才的必备利器。2020年，陪伴着注册制改良深化、新《证券法》实施、金融开放加快（如QFII打消额度设置）等大洗牌的改良开放之举，海南省民企服务中心，上市公司高管薪酬的市场化抉择机制、国际化对标趋势等，都是势不行挡的。”

　　从上市公司高管年薪程度来看，在可统计的3626家上市公司中，2019年上市公司高管年薪排名前10的公司为方大特钢、中原幸福、金科股份、三一重工、鹏鼎控股、迈瑞医疗、汤臣倍健、伊利股份、药明康德、永利股份。

　　值得留意的是，海南代理记账，2019年上市公司高管最高薪酬均值为147.17万元，自1999年以来持续21年保持增长，但相较于2018年增幅的15.26%下降至11.98%。比拟2019年全国GDP增长幅度6.1%（2018年GDP增长6.6%），上市公司高管年薪程度整体增长程度同样泛起放缓态势。

　　对此，郑培敏阐明指出：“当前，我国经济成长聚焦稳增长、高质量，以供应侧布局性改良为主线，以提高成长质量和效益为中心。在当下百姓经济缓中趋稳，稳中向好的大情况下，上市公司必需提高企业出产策划的质量与素质，追求更科学、更有效的打点程度。因此，上市公司高管年薪增长程度放缓与经济增长趋稳态势相符。”

　　按照荣正咨询提供的数据发明，从上市板块角度来看，科创板上市公司的高管薪酬居于首位，主板上市公司的高管薪酬高于中小板、创业板上市公司的高管薪酬，海南公司注册，科创板、创业板、中小板上市公司的高管持股市值远高于主板上市公司的高管持股市值。在郑培敏看来，这反应了以新兴行业、创新企业居多的科创板、创业板、中小板人力资源成本化水平更高。

　　从持股市值上看，中小板、创业板、科创板董事长持股市值远高于主板，科创板总司理、董秘、财政总监持股市值均位于板块之首。

　　中银状师于强伟在接管《证券日报》记者采访时说：“按照连年来股权鼓励的成长趋势，从薪酬布局上来看，将来上市公司高管牢靠收入部门占比将会下降，以股权鼓励形式取得的收入将会提高。这个趋势在创业、创新公司以及民营性质的公司会越发明明。”

　　郑培敏暗示：“上市公司高管薪酬与持股市值的变革反应了上市公司高管代价成长趋势，市场已验证‘以股份形式浮现的薪酬正慢慢成为上市公司高管全面薪酬体系中最焦点的部门’。与此同时，上市公司越来越能机动利用股权这一东西来完善优化上市公司管理布局，从必然水平上符号着中国成本市场的日趋成熟，也意味着上市公司管理布局的日益完善。”