中国经济时报记者 范思立

　　国际SOS克日宣布的《2021年度全球风险展望》显示，全球劳动力出行风险程度已到达2016年以来的最高程度，并估量2021年将一连增加。

　　国际SOS预测的2021年前五大风险别离为：政治经济动荡将加剧告急大势和内哄并导致犯法率上升；因疫情大风行影响，危机打点团队将从头界说“员工看护义务”的领域和实践；日益凸显的“信息疫情”问题，对付获取靠得住的康健和安详信息与发起来历的需求增高；员工心理康健问题将成为企业出产力主要的粉碎因素；对新冠肺炎疫情的单一存眷将会造成风险盲点。

　　大大都受访的企业风险打点从业人士认为2021年的熏染病，包罗新冠肺炎、疟疾、登革热、埃博拉病毒、寨卡病毒等将导致员工出产力下降；三分之一的企业风险打点从业人士估量心理康健问题将会造成影响。按照企业人员韧性委员会的专家预测，2021年心理康健激发的问题将高出新冠肺炎疫情，对企业带来更为严峻的挑战。

　　国际SOS中国董事总司理高卓（Jo·lGosset）认为，面临这些风险，每一家企业从基础上都必需将康健摆在第一位可能是很重要的位置，每家企业都要是一个康健促进的公司。因为康健和安详问题对企业的可一连成长和运营出格要害，这些已经成为企业高管可能董事会成员本身切身关怀的议题。

　　国际SOS集团医学总监NeilNerwich暗示，新冠肺炎疫情大风行造成三重危机：民众卫生、地缘政治和经济危机在全球范畴内影响了企业和员工。日益巨大的全球情况中伸张的信息疫情加剧了这种环境。尽量疫苗研发获得打破的动静令人振奋，以及各类资源也在提供相关防疫的指导和处事支持，包罗国际SOS的新冠肺炎疫情信息网站和援助中心为新冠肺炎患者提供转运的处事本领等，但企业必需从头检视“对员工看护义务”的详细实践和领域，需要迭代更新从而适应新的全球情况。疫情大风行注定会对企业应对员工康健威胁的模式带来耐久的改变。

　　NeilNerwich认为，疫情大风行已经触发了企业高管直接参加员工康健和安详保障问题上的决定，对得到专家及时医疗指导的需求也快速增长，另外企业必需从头检视需要包袱员工康健（包括居家办公者）的相关责任。对企业传统康健责任的认识需要与全球最佳实践相保持一致，因此连系国可一连成长方针（SDGs）将更受存眷。跟着差旅慢慢规复以支持全球经济的苏醒，海南代理记账，企业更需要夯实安详和可一连的康健责任法子，以确保差旅和外派员工的康健。

　　国际SOS中国援助中心援助总监李侠暗示，尽量今朝中国海内疫情相对不变，企业组织也都努力开展防疫事情，但在当今企业全球运营的贸易情况下，浩瀚中国“走出去”企业需要放眼全球风险，为企业全球人员的康健和安详拟定打算和陈设资源。

　　国际SOS中国客户联结总监马宁认为，在当下幻化莫测的全球风险情况下，宽大中国企业打点者除了需要存眷移感人群的风险之外，还需要实时获取基于外洋项目标风险信息，时刻监控威胁项目运营的风险进级事件并有效举办响应打点，以保障全球人员安详。

　　据悉，该陈诉是对99个国度和地域的1400多名企业风险打点从业人士的贸易韧性趋势的调研功效，海南公司注册，并按照企业员工韧性委员会专家访谈的功效和国际SOS全球风险的数据和阐明，海口三亚公司注册，通过定性和定量的要领总结而来。