每到年末，职工们都是出现异常的激动，由于上了年末以后老总以便慰劳职工1年至今的艰辛，给职工派发某些年终奖金，这种年终奖金的额度还是挺大，因此上了年末职工就会出现异常的激动，一由于能够回家了，二是有必须的年终奖金。可是，年终奖金是必须交纳税金的，这一点儿是國家强制要求的。愿意得到手的年终奖金变多，就必需要把握好的年终奖金税收筹划计划方案，随后根据恰当的年终奖金税收筹划计划方案来建立年终奖金有效的节税，这一点儿是十分关键的，大伙儿絕對不是可以忽略的。

　　年终奖金税收筹划基础计划方案之四、“工资薪金所得”和“年终奖金”占比的管控是一整重中之重：通常状况下，薪水和年终奖金是2个不一样的定义，我们都知道这一点儿。要是公司给职工派发的年终奖金较为的高，而薪水是通常得话，公司就能够开展1个占比管控。说白了的占比管控就是说将年终奖金和薪水的占比开展1个有效的管控，随后管控出1个有效的占比，这类有效的占比可以让大伙儿的的总体征收率减少，除此之外大伙儿的总体税款开支能够减少，大伙儿实际上得到手的钱会增加，因此这类筹备计划方案是十分非常好的这种计划方案，公司能够胆大的试下这一计划方案，这一计划方案针对大伙儿而言非常的关键。年终奖金税收筹划的基础筹备计划方案之二、有效的将年终奖金变化为这种股息红利：年终奖金的派发方式是这种劳务关系，这类劳务关系的征收率通常都是要高某些，可是要是是服务项目关联得话就能够享有國家税收政策，相对的征收率也会减少，它是较为一切正常的这种状况。因而，公司能够立即有效的将职工的年终奖金变化为这种股息红利，这种基础的股息红利是能够协助大伙儿减少税款开支的。

　　这二种方式全是较为好的方式，这二种方式是能够协助大伙儿有效的开展节税的，并且这类避税方法的节税实际效果都是较为好的。此外，大伙儿可以开设个人独资，开设个人独资是能够非常好的节税的，这类节税实际效果都是非常好的，可以有效的减少大伙儿的税款开支，建立利润最大化。

　　这种基础的內容全是海南省民企服务中心为大伙儿小结出去的，这种基础內容确实能够在必须水平上给大伙儿产生协助。