国税总局近些年采用的一连串严格现行政策和对策，大大增加了企业管理人员、公司股东或灵活就业人员等中高级收益人群的税赋工作压力。因而，把握合理合法的避税方式和方法是非常必须的。

　　在这篇文章中，人们根据比照个人独资企业和福利费节税这二种方式，个人独资企业方式下的个人所得税和福利费个人所得税做个比照。

　　1、个人独资企业方式

　　以海南省民企服务中心主打产品的规范普票型方式为例，灵活就业人员和用人之长方中间的收益派发和税收实际操作方式给出：

　　①?用人之长方选购“海南省民企服务中心”个人独资企业普票型商品，该产品报价即总体服务项目的收费标准，普道资询对于这一附加费会出具6%所得税增值税专票给用人之长方；

　　②?用人之长方以附加费的方法将资产迁移给新开设的个人独资企业，再由个人独资企业以分紅的方法将资产给到法定代表人个人帐户（灵活就业人员的个人帐户）。

　　2、福利费节税方式

　　薪水福利费税收筹划给出：

　　①用人之长方分拆资产，将一部分资产根据“服务提供商”服务平台積分付款；

　　②?用人之长方付款分拆的一部分资产给“服务提供商”，“服务提供商”出具6%所得税普票给用人之长方，税票內容“福利费”或“附加费”，并交纳福利费个人所得税（6%的所得税和0.72%的附加税）；

　　③?灵活就业人员接到服务平台積分，積分兑换企业福利话费套餐，选购京东商城、携程网、amazon等流行电子商务电子礼品卡，还能话费充值，及其取现等。

　　从实际上的实际操作看来，福利费节税方式实际操作交纳福利费个人所得税极为便捷，但个人独资企业方式必须必须的经济成本去开设，而且因为公司会造成必须的管理方法成本费，因而不太合适这些收益较低的群体。

　　从税赋角度观察，个人独资企业方式必须交纳3%的所得税、0.36%的附加税及其0.6%-3.16%的个税，整体税赋再加附加费率大概在3%-6.52%。而福利费节税后必须交纳6%的所得税和0.72%的附加税，整体税赋再加附加费福利费个人所得税大概在12%-13%。

　　除此之外，福利费个人所得税会遭受发票管理现行政策危害，在上年最严税票令政策出去后，福利费节税在全部服务业都处在逐渐衰老、停业的情况。而个人独资企业，针对高收益群体而言，不但低成本，就相关法律法规方面看来，都是彻底合规管理无风险的。

　　因而，管不了是以减少税赋工作压力的角度观察，還是从市场风险的角度观察，个人独资企业方式都比福利费节税占据挺大的优点。针对高收益的灵活就业人员而言，个人独资企业税收政策比福利费个人所得税更低，并且之后也不容易以便用人之长方的税票要求而担风险去买发票，这类方式能够说成性价比高最大、最合适高收益自由者的避税计划方案了。