对大家来讲，个税是再了解但是的內容了。国家新政策层面，对于不一样收益人群征缴的税基，征收率都是大不一样的。特别是在针对衣食住行在大城市的工作中群体来讲，再加较高的衣食住行成本费，缴税交的的确令人心痛。虽然，个税高早已是现阶段中国的较为广泛的难题，而号召减少个税起征点的呼吁随之愈来愈高。在今日衣食住行节凑快、消费力高的新时代特征下，纳税筹划能够说成顺应时代，乘势而生，其带头作用之首就是说可以全范畴，多方位，效率高处理顾客个税之中有效合理的节税难题。

对于公司员工的个税筹备难题，解读好多个常见的方式，供参考：

1.依据薪水付款方式有效避税

现阶段的个税法仍未对本人非货币性褔利收益有实际的管理条例，因而能够根据降低委托人收益的方法来减少应纳税额，从而超过可以接纳的征收率范畴。实际方法上，人们能够和企业商议，将经营者薪水转换为福利性收益。

2.依据5险1金扣减规范有效避税

适度提升5险1金的交纳规范，或是提升别的免税政策新项目能够在职工薪酬税前开展扣减。拿个人公积金举例说明，每一月的公积金提升后，实际工资仍未受危害（个人公积金能够取下来），随后又有较为显著的避税实际效果。

3.依据政策优惠开展有效避税

当征收率较难更改的那时候，人们能够更改应纳税额。例如大伙儿能够和企业达成共识，部分工资薪金所得根据褔利方式派发出去，不因现钱方式，因而不容易被称作收益，也就沒有税款。企业能够提升褔利新项目，例如完全免费交通出行、免费餐点，那样不给职工涨薪也可以缓解职工的税收承担，变向提升了职工收益。

4. 个税之中，年终奖金的纳税筹划

年终奖金是要独立做为1个月薪个人所得测算缴税的，也就是说要把年终奖金除于12六个月，其商数去对比相对的征收率档开展缴税。

许多企业不留意，造成职工工资和年终奖金比例失衡，某另一方过高，进而提升了全年度的综合性个税税率。

必须需注意的一点儿是税款零界点。对比税率表，人们发觉倘若年终奖金是54000元，必须交纳5295元，倘若年终奖金多了1元，则必须交纳10245元，可以说差之毫厘，失之千里。

实例：

某聘员2017年全年度一次奖励金18000元，人们了解获得18000元，全年度一次奖励金应交纳个税为，18000*3%=540（元），假定该聘员的全年度一次奖励金为18000.12元这时应缴纳个税为：18000.12*10%-105=1695.01（元），这就出現邻近区段奖励金总金额相距非常少而税赋相距挺大的状况。因此，假定存有一均衡点，均衡点后的税后工资个人所得相当于一次奖励金18000元的税后工资个人所得，设该均衡点的一次奖励金为X，则X-(X*10%-105)=18000-(18000*3%-0),算出X=19283.33元，18000~19283.33元也就是说年终奖派发的1个失效区段。

当然，有关公司员工的薪水筹备，也有某些别的的方式，下一期在详细介绍吧。