一个企业若在工资发放层面存在的问题——例如用公款私存发福利，或根据报账税票方法、冒名方法领到工资，不但税收会盯住你，个人社保也会盯住你；涉及到国有资本的，财务审计也会盯住你。伴随着各单位监管体系的健全，这儿边的风险性是愈来愈大，违法违纪的成本费也会愈来愈高。

偷税的心理造成了现阶段工资发放的乱相，人们称作“蛮干”。实际上在中国现行标准的现行政策自然环境下，对员工的酬劳是有节省税的发放方式 的，人们明确提出的“分开发设计和均值发”就是说一套行之有效的薪资发放方式 ，这就是年薪发放税务筹划的操作。

年薪发放税务筹划的要点之一就是分开发设计就是说将员工的年薪分成工资和年终奖两一部分，分別发放，那样年终奖就能够运用国税发[2005]9号文的政策优惠，除12月再明确税率，依规大幅降低纳税额；均值发就是说让每一月的工资尽可能一致，不必时高时低，便于绕开高税率，可用低税率，一样还可以降低纳税额。

企业要制订节省税的薪酬管理制度，就务必考虑到薪资发放中的零界点难题，非常是年终奖的零界点，多发性1元，最少要多缴税1 155元，数最多会多缴税88 000元，这并不是小数。为处理超出零界点（例如多发性1元）的零头难题，人们参照企业上市的薪酬管理体系，将员工的年薪分成三个一部分：工资、绩效奖金和风险性担保金。工资按月发放，绩效奖金年尾发放，风险性担保金每一年扣下来（关键扣减零头一部分），三年一发。

针对工资和绩效奖金的实际发放金额，本公司是那样测算的：从税率来看，分工资和绩效奖金给出同档税率的金额，超出税率零界点的零头一部分，做为风险性担保金给予扣减，三年一发。例如要把一位员工的薪资税率操纵在3%，一月给他们发放的工资数最多是5 000元（不考虑到个人社保），减去免征额3 500元为1 500元，税率是3%，全年度发工资60 000元；每一年给他们发放的年终奖最多是18 000元，除12月为1 500元，税率3%；倘若扣他2 000元担保金，那位员工的年薪应是80 000元。倒回来说：若员工的年薪在80 000元上下，就可以他的个人所得税操纵在3%这档税率上，但他的年薪务必那样发放：一月工资5 000元（全年度60 000元），年终奖18 000元，零头2 000元扣下来，攒在一起发放——由于不扣下来，每一年会提升一档税率；攒下发放，只在发放本年度提升一档税率。

依此类推：要把员工的薪资税率操纵在10%，一月给他们发放的工资数最多是8 000元（不考虑到个人社保），减去免征额3 500元为4 500元，税率是10%，全年度发工资96 000元；每一年给他们发放的年终奖最多是54 000元，除12月为4 500元，可用10%的税率；倘若扣他10 000元担保金，那位员工的年薪应是160 000元。倒回来说：若员工的年薪在160 000元上下，就可以他的个人所得税操纵在10%这档税率上，但他的年薪务必那样发：一月工资8 000元（全年度96 000元），年终奖54 000元，零头10 000元扣下来，攒在一起之后发放。

要把员工的薪资税率操纵在20%，一月给他们发放的工资数最多是12 500元（不考虑到个人社保），减去免征额3 500元为9 000元，税率是20%，全年度发工资150 000元；每一年给他们发放的年终奖最多是108 000元，除12月为9 000元，可用20%的税率；倘若扣他12 000元担保金，那位员工的年薪应是270 000元。倒回来说：若员工的年薪在270 000元上下，就可以他的个人所得税操纵在20%这档税率上，但他的年薪务必那样发：一月工资12 500元（全年度150 000元），年终奖108 000元，零头12 000元扣下来，攒在一起之后发放。

要把员工的薪资税率操纵在25%，一月给他们发放的工资数最多是38 500元（不考虑到个人社保），减去免征额3 500元为35 000元，税率是25%，全年度发工资462 000元；每一年给他们发放的年终奖最多是420 000元，除12月为35 000元，可用25%的税率；倘若扣他18 000元担保金，那位员工的年薪应是900 000元。倒回来说：若员工的年薪在900 000元上下，就可以他的个人所得税操纵在25%这档税率上，但他的年薪务必那样发：一月工资38 500元（全年度462 000元），年终奖420 000元，零头18 000元扣下来，攒在一起之后发放。

25%的税率对一般企业的员工而言早已够了了。再往上面就是说30%、35%和45%的税率了，不适合大部分人。但假如企业存有那样的高税率，财会人员能够依照人们的构思自身推算。善心提醒：除以时一定要考虑到本地的个人社保。

年薪发放税务筹划的主要内容就讲到这里，小编希望大家可以认认真真的学习方便日后可以进行完美操作。