工资偷税严管控来袭税率窗口期注意 2019-06-24

　　工资偷税最严管控来袭：。

　　1，虚列员工发工资的时代结束。

　　以前税务信息滞后，不发达，而且个税起征点也不高，很多收入高的人就通过发工资的途径逃税，这种方法受欢迎但现在正式结束了，要求所有人都是全员全员申报，你还认为虚列工资有出路有空间吗。

　　2，用现金发工资的也会取缔。

　　大部分企业为了方便都是发现金给员工，这种现金发放工资的个人独资企业形式给税务检查带来很大的难度，随着支付管理制度的发展，现金发放工资这种形式慢慢会被银行转账支付取代。

　　3，支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目。

　　税务政策越来越严，应付职工薪酬现在也是监控的重点，如果年末没有计提，科目余额为0，是存在很大的异常的，一旦出现异常就会引起怀疑，你愿意让本来就容易出问题的工资上，出点闪失吗。

　　节税。

　　4，虚列员工领工资行为的税务稽查全面来袭。

　　个税现在是稽查重点，你还不收手吗，这些情况不仅仅存在于私营企业，其实关于虚列员工工资的情况在很多国企，事业单位也经常存在。

　　5，严查私人账户隐藏公司收入的企业。

　　税务稽查是最主要的方式，税务稽查的时候发现企业税负异常，收入流水异常等，这个时候可能会约谈，调取银行流水灯发现企业税务风险用私户收款偷税，如果被人举报了，长期用私人账户收款的话，风险就在这里放着，万一哪天客户不爽或者员工不爽，他们是掌握证据的，直接把这些提交到税务稽查，你们可能就要出大麻烦了。

　　纳税人应把握好机会，在四月份对现有合同进行梳理，并考虑过渡期合同价格的约定事宜。

　　(1)对于现合同结算条款为不含税价的，税率调整不影响不含税价格，改变用工关系仅对税额产生影响，只需对合同总价进行调整，五一之后按照新税率执行即可。

　　(2)对于现合同结算条款为含税价的，需要提前与供应商进行沟通，将含税价调整为不含税价，至于博弈结果，就看你的江湖地位了。

　　(3)对于跨政策窗口期的新签合同，由于税率变化，最好按照不含税进行约定，避免事后打嘴官司。

　　管理越规范的企业，越应该重视，因社保合规为，这些企业的合同条款都是经过内部层层审核过的格式条款，尤其结算条款采用含税价的，一定要关注税率调整的影响，及时部署应对措施或进行调整，毕竟一般企业的业务人员对税收政策变化带来的影响并不清楚。

　　税率变动，购进商品或服务取得的发票适用税率将发生变化，对于纳税义务已发生的应税行为，应要求供应商及时开具发票，以避免给自身带来税务风险。

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