工作的经验，认为处理好以下几点至关重要：

　　——优先使用遗嘱安排股权继承

　　我国继承制度有遗嘱继承与法定继承两种方式，且采用遗嘱优先的原则。上述案例中的吴某如果立有遗嘱，或许可以避免出现公司解散的悲剧。

　　遗憾的是，由于受到传统伦理的影响，创业者健在的时候，任何家庭成员都忌讳提出继承的问题；而创业者自己也往往没有对“身后事”做出安排。企业家对过早谈及“身后事”讳莫如深。这些传统无疑会阻碍股权继承及接班人继任计划的实施。

　　——遗嘱安排股权继承应确保股权的集中度

　　根据我国继承法律的规定，同一顺序中往往继承人人数众多。吴某遭遇飞来横祸，因未立遗嘱只有依照法律规定均分股权，造成争议双方股权比例均等，势均力敌，各不相让，最终导致公司解体。因此，在书立遗嘱中应当对继承人股权有一定集中度安排，如可以安排少数继承人继承股权，其他继承人继承股权外的其他财产，或由股权继承人以其他财产补偿其他继承人。

　　——用公司章程辅助遗嘱

　　2005年修订后的《公司法》规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。

　　公司章程始终被视为公司自治的宪章，它可以对自然人股权继承做出安排，尤其是对继承人是否当然取得股东资格进行约定。长期以来，我们的企业家养成依赖法律规定的习惯。孰不知，在商法领域已经授权当事人自行决定诸多事务，公司法授予章程规定股权继承事宜就是最好的体现。

　　总之，现行的法律赋予企业家以遗嘱和章程来安排股权继承的权力，只要逐步摒弃传统思维方式，适时书立遗嘱并完善公司章程，就可以实现股权的顺利交接，达到自然生命终止、企业生命不息的目的。