政策依据：相关文件规定，鉴于有的单位资金短缺，对所属人员月工资（不包括当月应领取的数月奖金、年终加薪、年终分红等）数月支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，晋职、晋级，其工资上调部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。

因此，如果确属补发的工资可以分月计算个人所得税。如果属于补发以前月份的工资，可以按补发月份所属期间的费用扣除额计算，不合并发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。补发工资是指由于企业资金紧张或短缺，以及调整工资级别等原因造成未按时发放的工资部分。

具体计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。现在，你知道怎么缴纳补发的工资的个人所得税了吗？工资最好还是按月正常发放哦。