随着一批批被稽查的企业公布之后，广大纳税人越来越关注自己公司的税务问题了，想要通过不正当手段进行;节税;的企业，也彻底打消了念头。但税务风险不只和企业所得税挂钩，公司的个税也是税务稽查的重点对象，某高新企业就在个税上翻了跟头。

工资薪金;变;劳务费;高新技术企业被查

甲高新企业发现税务人员对高新技术企业往往检查是否有虚增技术人员的现象，很少检查企业职工总人数，便决定反其道而行，真实地反映技术人员数，人为降低职工总人数，这样不仅可以满足科技人员占当年职工总人数的比例不低于10%，而且还可以达到企业少缴纳养老保险金的目的。

将其余员工的工资成本归入劳务费中，劳务费是个坑，不是想开就能开的。甲高新企业就这样走进了税务风险的迷途，高新企业为了达到享受税收优惠的标准，不惜挺而走险，将工资薪金变为劳务费，最后的后果补缴税款事小，被取消高新技术企业资格事大，今后不仅享受不到税收优惠，而且企业信誉也会受到影响。

工资薪金涉及税务风险，而工资表才是本源。

虚列工资金额不大，认为这样做税务部门无从核查，抱有这种侥幸心理的企业也将成为税务稽查的重点，税务稽查的时候不仅稽查了工资表，还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关，肯定是不行的!

某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支工作人员工资2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。

检查发现，账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据等有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。

要想彻底远离税务风险，在工资薪金问题上需要注意四个重点内容：

一、是审核工资支出凭证。

二、是核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。

三、是检查;账实;差异。

四、是结合第三方信息分析企业数据。

工资表作为最原始的凭证，原来受限于技术方面的问题，可能无从查起，但现在通过金税三期系统逐一查询，整条资金链都在系统的掌握之中，就算是有轻微的变动也能分析出来，所以只有如实制作员工工资表才能从根本上杜绝税务风险。