克日，由在线教诲资讯网(online-edu)主办的博奥奖颁奖仪式正式进行。经行业资深专家构成的“博奥奖”评审团评选及公共网络投票，智联雇用人才成长中心在竞争剧烈的遴选中脱颖而出，获“博奥奖-进修赋能型处事商”奖项。

　　博奥奖自2008年提倡，至今已历经12年，旨在掘客、表扬将新进修技能和进修要领应用于进修的企业和团队，推进整体行业的康健、快速、有序成长，因其权威性与影响性，被誉为“企业数字化进修行业奥斯卡”。

　　完备体系获承认，人才培训赋能企业提效

　　跟着新技能与新财富成长，人才选用育留、团队建制培训成为驱动企业成长的焦点动力。作为智联雇用旗下领先的人才评估与成长平台，智联人才成长中心深耕人才培训十余年，今朝已搭建出成熟的课程体系，因其风雅化、科学化、多维度的场机关赢得了行业资深专家与相助同伴的遍及承认。

　　据悉，智联人才成长中心的培训体系包围了以打点效能、职业素养为代表的通用本领，以及以HR、财政、营销为代表的专业本领等多维度思维与技术规模。当下，线上化直播成为主流进修东西，海口三亚公司注册，智联人才成长中心即买通线上线下形式，面向企业与公共别离推出内部培训与“智选教室”果真课，团结人才成长本领素质模子和要求，为各方提供专业、实用和高效的培训课程。

　　同时，代际群体的分化让新员工风雅化培训问题凸显。针对企业年青新员工的留存与造就，智联人才成长中心于2015年推出、历经5次迭代更新的人才成长项目“心想事呈”，从职业心态、思维模式、办公技术、相同泛起四大焦点规模出发，席卷职场36项焦点技术，针对性补充新员工本领短板，辅佐年青职场人尽快进入状态，从而低落企业前期人才磨合本钱。作为版权认证课程，“心想事呈”系列课不只有指定的课本，尚有专属的评测和解说道具，全面助力进修效率晋升，赢得了浩瀚企业的承认与好评。

　　顺应数字化时代，三大层面创新开辟新模式

　　数字化时代，贸易情况泛起震荡性变革，催生打点理念、组织架构不绝迭代，进一步激发人才技术培训与时俱进。成长新海潮下，智联人才成长中心抓住转型期痛点，开辟新的培训思路及模式，从职场根基功、数字化时代打点进阶、顶层组织创新三大层面出发，包围上升期职场人、中下层打点者、顶层打点者等群体，激活团队整体聚合机能量。

　　为辅佐职场人更系统地打好“根基功”，智联人才成长中心对“心想事呈”项目举办了进一步进级，更富厚的视频课程团结更体系的内容，并重点设计了“线上课程+要害任务+课后测验”的进修形式，进一步促进心态、技术、要领、东西等焦点常识转化为实践性的职场技术。

　　针对中下层打点者与时俱进、更新打点架构的需求，助其重构数字化贸易常识体系，智联人才成长中心连系前沿学者、商界首脑陈春花，海南公司注册，配合开启“数字化时代打点者进阶课”。该课程聚焦数字化时代下10个焦点打点技术，针对进级后的组织效率、竞争空间、底层逻辑等一系列颠覆性厘革，辅佐企业以协同共生的方法，适应数字经济时代组织架构新形态。

　　顶层架构打点思维有利于企业高层打点者时刻保持前瞻洞察，海南省民企服务中心，在不确按时代找准企业成长偏向，为此智联人才成长中心筹谋“组织创新：企业决定者的第一工程”专题，连系包罗前阿里巴巴集团组织成长专家张丽俊在内的4位业内著名专家、首创人，输出影响超5000家企业的打点理念，从宏观贸易设计、文化与绩效、管理布局等组织机关出发，落实到业务、财政等垂直执行规模，辅佐差异成长阶段的打点者成立人才梯队，驱动绩效晋升。

　　在经济增速相对放缓、技能厘革激发数字化转型的当下，企业亟需改变传统粗放式打点与培训模式，操作培训晋升人力资源代价和效能。通过发挥已有的成熟培训体系优势，同时不绝推出新业务补齐场景，拓宽机关的完整性，智联人才成长中心最终打造出包围评估、造就、打点的人才成长全流程处事，辅佐企业构建出高效的人才打点与组织架构，一连激活企业成长新动能。