一、福利费管帐核算范畴与方法的变革

　　2007年以来，财务部先后下发了《关于实施修订后的（企业财政通则）有关问题的通知》（财企[2007]48号）、《关于企业新旧财政制度跟尾有关问题的通知》（财企[2008]34号），对职工福利费的管帐处理惩罚举办了调解，要求2007年起企业不再凭据人为总额以及职工福利费，2007年已经计提的职工福利费该当予以冲回。原应付福利费凭据职工人为总额的14%计提，利用时从应付福利费中列支，未利用的部门形成对职工的欠债，余额今后利用。新的划定不再计提利用，而是实际利用产生时列支，直接在应付职工薪酬中核算。原制度强调预提扣除，新制度则强调实际利用。

　　（一）钱币性职工福利费管帐核算 对付钱币性福利，如企业发放给职工的医药费津贴、交通津贴等，按照汗青履历数据和当期福利打算，估量当期应计入职工薪酬的福利费金额；资产欠债表日，对实际产生的福利费金额和估量金额举办调解。按所属的部分，借记“出产本钱”、“打点用度”、“销售用度”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付福利费”科目。发放时，借记“应付职工薪酬——应付福利费”，贷记“现金”等科目。

　　（二）非钱币性职工福利费管帐核算 企业向职工提供的非钱币性职工福利费，分三种环境举办处理惩罚：

　　一是以自产产物或外购商品发放给职事情为福利，笔者认为应分两步处理惩罚。企业以其出产的产物作为非钱币性福利提供应职工的，首先凭据该产物的公允代价和相关税费，计入本钱用度中的职工福利金额；其次凭据公允代价销售产物处理惩罚，确认相关收入、本钱、税费。以外购商品作为非钱币性福利提供应职工的，凭据该商品的公允代价和相关税费计人本钱用度。

　　二是将拥有的衡宇等资产无偿提供应职工利用或租赁住房等资产供职工无偿利用。企业将拥有的衡宇等资产无偿提供应职工利用的，该当按照受益工具，将住房每期应计提的折旧计人相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿利用的，该当按照受益工具，将每期应付的租金计人相关资产本钱或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益工具的，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。

　　三是向职工提供企业付出了津贴的商品或处事。企业有时以低于企业取得资产或处事本钱的价值向职工提供资产或处事，如以低于本钱的价值向职工出售住房、以低于企业付出的价值向职工提供医疗保健处事等。企业在出售住房等资产时，该当将出售价款与本钱的差额（即相当于企业津贴的金额）别离环境处理惩罚：

　　（1）假如出售住房的条约或协议中划定了职工在购得住房后至少该当提供处事的年限，企业该当将该项差额作为恒久待摊用度处理惩罚，并在条约或协议划定的处事年限内平均派销，按照受益工具别离计入相关资产本钱或当期损益。

　　（2）假如出售住房的条约或协议中未划定职工在购得住房后必需处事的年限，企业该当将该项差额直接计人出售住房当期损益，因为在这种环境下，该项差额相当于是对职工已往提供处事本钱的一种赔偿，不以职工的将来处事为前提。

　　企业该当留意将以津贴后价值向职工的提供商品或处事的非钱币性福利，与企业直接向职工提供购房津贴、购车津贴等区分隔来，后者属于钱币性津贴，与其他钱币性薪酬如人为一样，该当在职工提供处事的管帐期间，凭据企业各期估量津贴金额，确认企业应包袱的薪酬义务，并按照受益工具计人相关资产的本钱或当期损益。

　　需要出格留意的是，所有发放给职工的非钱币性福利，在举办账务处理惩罚时，该当先通过“应付职工薪酬—非钱币性福利”科目归集当期应计入本钱用度的非钱币性福利金额，再通过“应付职工薪酬——非钱币性福利”科目转入本钱用度科目。

　　（三）执行差异管帐制度下职工保险费在福利费中的核算，又分为两种差异环境：

　　一是执行企业管帐制度的企业，根基医疗保险、增补医疗保险和增补养老保险三险从职工福利费列支。按照《劳动法》以及国度有关划定，为职工缴纳的根基医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发人为中扣缴。有条件的企业为职工成立增补养老保险，吉林等完善城镇社会保障体系试点地域的企业，提取额在人为总额4%以内的部门，作为劳动保险费列入本钱用度，企业缴费总额超出划定比例的部门，不得由企业承担，企业该当从职工个人人为中扣缴。个人缴费全部由个人承担，企业不得提供任何形式的扶助；非试点地域的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费产生赤字。介入根基医疗保险的企业，为职工成立增补医疗保险，所需用度在人为总额4%以内的部门，从应付福利费中列支，应付福利费不敷部门作为劳动保险费直接列入本钱（用度）。