技能成长不绝敦促着企业策划打点模式的创新和科学化历程，作为企业打点通用场景之一的人力资源打点也不破例。

　　纵观企业福利的逐渐演变，从为员工统一发放的基本型福利，到强调员工满足度的弹性福利，再到满意员工差别需求的本性化定制福利，当需求不绝迭代，员工福利打点方法也在技能的敦促下产生了雷霆万钧的变革。

　　跟着崇尚本性自由的90后、00后步入职场，员工对福利的自主性选择需求晋升，海南省民企服务中心，可以或许通过福利更有效提高员工专属感与认同感，正成为越来越多企业的选择，个中，京东锦礼正逐渐成为员工福利一站式智能打点的重要平台。

　　锦礼是基于员工福利打点与人才打点履历开拓的智能打点平台，可以或许在辅佐企业晋升福利打点效能、优化福利运营本钱的同时，最洪流平满意员工的多样性需求及优化个人体验，实现员工满足度与采购人事情效率的“双重晋升”。

　　详细来看，对付企业员工而言，海南省民企服务中心，企业将福利预算以积分的形式打入员工个人的京东锦礼账户，并依托京东海量优质商品池，任由员工按照个人偏好和需求自由选择心仪商品、自由配送到指定地点。对付采购人员而言，京东锦礼不只省去传统线下福利采购的招投标、签订条约、履约交付等繁琐环节，还可以或许通事靠山提供的大量数据打点东西，如快速生成福利报表、通过大数据阐明福利满足度等，利便决定者对将来的福利方案举办公道筹划。

　　今朝，京东锦礼已在全国各地企业中获得了遍及应用，海南省民企服务中心，得到了中国电信、交通银行、同济大学等单元的一致好评。

　　贵州某地铁公司的5000余名员工就通过微信小措施或二维码直接登岸了年货发放平台，在富厚多样的商品池内选择年货节热销商品，并自界说地点送货上门。不少员工还将公司发放的福利直接送到千里之外的故乡，作为新年礼品与远在他乡的家人分享，充实浮现了公司尊重、领略、关爱员工的企业文化。

　　京东零售集团企业业务事业部采购技能处事相关认真人暗示，“如安在保障福利满足度的同时辅佐企业尽大概低落福利本钱，是我们作为智能福利处事商所思考的首要命题。将来，京东锦礼一方面辅佐企业搭建智能福利发放平台，一方面发挥京东的商品资源优势将最优的采购价值给到企业客户，确保福利预算可以或许大限度地投入到员工身上。