作为公司管理程度的重要指标之一，上市公司薪酬数据颇受市场存眷。记者按照同花顺数据梳剃头明，2020年28个申万一级行业中，钢铁、房地产、银行三个行业年度酬金均值（即行业内平均每家上市公司年度酬金金额）有所下降，别离较上年淘汰22.34%、4.69%和0.53%；农林牧渔、综合、电气设备、医药生物、非银金融和有色金属等六个行业增长较为明明，别离较上年增长34.96%、26.55%、19.21%、17.94%、17.85%和17.68%。

　　个股层面，凭据“本期人为福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+付出给职工以及为职工付出的现金”计较，除了西水股份、*ST富控、*ST中新、安徽富润等公司员工数量较上年骤降八成以上导致人均薪酬计较功效过高外，海南公司注册，68家上市公司去年人均薪酬超50万元，个中4家公司在百万以上，别离为渤海租赁、新潮能源、中金公司和多喜爱。上述68家公司中，非银金融行业有31家、占比超四成，银行业和房地产别离有6家。在全部A股上市公司中，高出2300家公司人均薪酬在10万元至20万元之间、占比过半，26家公司人均薪酬不敷5万元。

　　从董监高人员薪酬环境看，同花顺数据显示，2020年，92家公司高管薪酬总额同比增长超100%，高管薪酬总额达千万级此外有996家，个中过亿的有7家，别离为中金公司、中信证券、中国平安、复星医药、君实生物、迈瑞医疗和金科股份，金额别离为1.58亿元、1.49亿元、1.18亿元、1.16亿元、1.16亿元、1.13亿元和1.06亿元。个中，复星医药、金科股份、迈瑞医疗去年董事长薪酬别离为2966.47万元、2593.45万元和2517.62万元，位居A股上市公司董事长薪酬榜单前五。

　　记者留意到，有868家公司去年净利润淘汰但高管薪酬呈现差异水平的增加。正源股份去年归属于上市公司股东的净利润同比淘汰3591.17%。期间，公司高管薪酬总额723.99万元，较上年同期248.40万元增长191.46%，公司董事长、总司理当年从公司得到的税前酬金总额别离为229.17万元和198.55万元，较上年的28.03万元和107.19万元均明明增加。

　　三峡新材去年净吃亏20.65亿元，上年同期净利润为1082.36万元。财报显示，2019年公司17位董监高人员的酬金总额为175.34万元，海南代理记账，去年18位董监高人员的酬金总额增至582.22万元。另外，ST步森、吉林能源、华西能源等公司都呈现去年净利润由盈转亏但高管薪酬总额翻番的现象。

　　有业内人士暗示，高管薪酬应与公司业绩挂钩，公司业绩增长则高管薪酬同步增长理所该当，但在公司业绩表示不佳的环境下，海南公司注册，高管薪酬不降反增，有的甚至大幅增长，则难以令投资者信服。高管薪酬与公司业绩不匹配的问题也引起生意业务所存眷。上交所此前在给哈药股份的问询函中就指出，2018至2020年期间，哈药股份董事、监事和高级打点人员从公司得到的税前酬金总额合计别离为897万元、1922万元和2211万元，泛起大幅增长趋势，但公司净利润一连下滑，且主业持续两年吃亏。上交所要求该公司增补披露董事、监事和高级打点人员选聘、定薪及查核制度的主要内容，最近三年相关制度或尺度是否产生变革，董事、监事和高级打点人员薪酬方案的拟定、执行进程，是否已推行相应决定措施，薪酬与查核委员会的履职环境等环境。