海南省人力资源和社会保障厅 关于做好深化职称制度改良实施意见有关事情的通知

琼人社函〔2018〕418 号

海南省人力资源和社会保障厅

关于做好深化职称制度改良实施意见有关事情的通知

各市、县人力资源和社会保障局,省直有关单元，各有关单元：   

为进一步完善我省职称事情制度，鼓励专业技能人才成长，增强我省专业技能人才步队建树，按照《中共海南省委办公厅海南省人们当局办公厅关于深化职称制度改良的实施意见》（琼办发[2017]87号）各项改良任务要求，现就做好有关事情问题通知如下：

一、关于调解各系列专业种别问题

按照我省经济社会成长的新需求，各系列应对本系列职称现有专业举办梳理，团结本行业的实际需要，可对现有专业种别举办增减，各系列主管部分提出专业种别调解意见，报我厅审核后组织实施。

二、关于健全职称层级配置问题

今朝我省工程、经济、管帐、技工院校西席、中等职业学校西席等14各系列未配置正高级职称，凭据国度统一陈设，各职称系列均配置到正高级。请各系列主管部分认真起草正高级职称评审条件，报我厅审核后，海南公司注册，海南省民企服务中心，连系印发实施。各系列于2019年上半年完成正高级职称评审条件的拟定，未拟定条件的系列不得配置正高级，也不得自行开展正高级职称评审。

三、关于职称制度与职业资格制度相跟尾问题

凭据国度的陈设和我厅统一布置，实施职称制度与职业资格制度相跟尾的制度，各系列不得自行拟定跟尾步伐。

四、关于强化专业技能人才德性查核问题

各系列主管部分应将德性查核步伐纳入到详细的评审条件中，进一步类型查核行为，重点考查专业技能人才的职业道德。用人单元在组织申报时，应通过小我私家述职、查核测评、民意观测等方法全面考查申报人员的职业道德和从业行为。在评审进程中，重点核实申报人论文论著等科研成就的真实性，实行学术造假“一票反对制”。

五、关于修订职称评价尺度问题

（一）修订措施

各系列主管部分以职业属性和岗亭需要为基本，团结本行业实际，修订职称评价尺度，组织专家论证后，报我厅审核，连系印发后实施（各系列完成修订时间见附表）。

（二）修订有关要求

1、职称评审条件应注重考查专业技能人才的专业性、技能性、实践性和缔造性，突出对创新本领的评价。公道配置论文条件和研究成就条件。将专业技能人才介入继承教诲环境作为申报职称评审的重要条件。

2、在职称评审条件中增加技能创新、专利、成就转化、技能推广、尺度拟定、决定咨询、民众处事、高代价常识产权缔造和拥有环境等评价指标的权重，将科研成就取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。

3、在评审条件中明晰对引进的外洋高条理人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制。对在经济社会成长中作出重大孝敬的专业技能人才，可破格介入评审。对恒久在费力边远地域和下层一线事情的专业技能人才，偏重考查其实际事情业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

4、进一步冲破户籍、地区、身份、档案等制约，海南公司注册，在评审条件中明晰全省非公有制经济组织、社会组织和自由职业专业技能人才，均可按其专业和层级向地址市县或相关主管部分申报。

在我省事情的港澳台专业技能人才，以及持有外国人永久居留证或各地揭晓的外洋高条理人才居住证的外籍人员，可按划定介入职称评审。高校、科研院所、医疗机构等企事业单元中经核准离岗创业或兼职的专业技能人才，3年内可在原单元按划定正常申报职称，其创业或兼职期间事情业绩作为职称评审的依据。

5、各工程系列评审条件中还应明晰切合条件的高技术人才，可介入本专业工程系列专业技能人才职称评审。

6、在卫生、农业等系列奉行“定向评价、定向利用”的下层专业技能人才职称评价打点制度，拟定下层专业技能人才评审条件，并开展单独评审。

7、成立以同行专家评审为基本的业内评价机制，慢慢引入市场评价和社会评价。

六、关于社会化评审问题

由我厅授权民众就业处事机构举办评审，各系列主管部分也可按照评审的实际环境，推荐本系列条件成熟的行业协会、学会等社会化组织，经我厅查核及格后，核准组建社会化评审机构。

七、关于评聘团结问题