现在招聘网站推出了AI面试功能，伴随着AI视频面试热度的增长，不少企业和HR都想尝试进行AI化招聘面试，对AI的诉求也逐渐增多，关于AI视频面试的认识仍在不断的探索中。海南省民企服务中心今天跟大家来具体说说AI视频面试的一些应用情况。

　　首先来聊一下，AI视频面试是什么?

　　AI视频面试就是通过AI算法对候选人的回答内容、表情和声音特质自动打分，HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人，将最适合企业的候选人快速的挑选出来。这样后续的人类面试官只需要选择自己喜欢的候选人就可以了。


　　接下来从4个方面来具体给大家讲讲AI视频面试：

　　AI视频面试的应用目的

　　AI可以提升HR筛选候选人的效率，帮助HR做出更加智慧的决策(对面试结果进行分析、决策) ，提供了更多有价值的人才评鉴数据。

　　1、降低了人力资源管理成本，打破了面试时间和空间的限制;
　　2、更好解决了众多面试官对同一候选人评价的不一致性的问题，用同一把标尺去衡量候选人的胜任力、专业技能等方面，避免偏见;
　　3、更有效匹配候选人和岗位胜任力要求，提高整体质量和结果的一致性。

　　AI视频面试的实施基础

　　三个部分：大量初级岗位招聘需求;有人才胜任力测评意识;数字化程度较高，数据完整、一致。

　　AI视频面试的技术局限

　　AI打分要求准确，是可以替代人类面试官对于候选人综合素质的初步判断。从AI视频面试效果上来看很适用，但是此项技术的难度也非常大，如果要突破难点，需要大量的面试过程的数据，来训练打分模型。

　　面试过程的数据指的是，面试官可能提出的问题，候选人的答案，工作人员需要自己归类和评估答案的质量。比如，针对同一个问题的几个高质量回答，分别代表的是几分，又指向哪些能力项?这些评判的维度和打分机制需要人工完成，才放入模型中。

　　AI视频面试的常见误区

　　AI视频面试、AI 文本(语音面试)、视频面试的区别

　　海南省民企服务中心在招聘中发现，市场上常见的集中AI面试的应用场景放在起进行对比，不同产品下的AI技术含金量不同，其解决的问题方向也不一致。

　　其中，AI文本(语音)面试，能够使用到一些与语音转换、语音识别、自然语言处理AI技术，虽然能够帮助机器获取更多非结构化的数据，形成机器学习、深度学习和知识谱图。但相对而言，缺乏图形解析、表情、行为等更丰富的数据，使之在测评维度比较单一。

　　AI视频面试的技术能够针对候选人的综合能力进行评估，能够采集足够多的数据：岗位能力模型、心理学、软技能、表情动作、语言等，使之测评的维度更加全面，提供的结果也更全面。在此基础上，AI视频面试的报告结果也能够代替人才简历的作用。

　　AI视频面试来袭，让组织的面试工作更灵活高效，这也是适应新形势发展要求的创新。企业和HR借助以AI技术为依托的AI视频面试，也能够甄选出更多符合业务发展的优秀人才，增强企业核心竞争力。