受年头非凡情况影响，配送小哥负担起都市“运输员”事情，这让很多物流公司发生了大量的人才缺口，沈阳速淼配送处事有限公司(以下简称：速淼配送)也不破例。在58同城的助力下，速淼配送加大线上雇用投入力度，在短时间就招募到有责任、有继续的外卖小哥，打赢了这场没有硝烟的战争。

　　与58同城相助超5年，得到不变“人才库”

　　创立于2015年8月的速淼配送，是一家大型食品配送公司，主要为美团客户提供专业送餐处事。颠末5年成长，速淼配送从最初的3人小团队，成长为600多人团队，包围吉林省多个区域。

　　速淼配送的主要雇用工具是骑手，该岗亭对年数和学历要求不高，但注重康健状况和处事立场。58同城雇用拥有富厚的下层劳动者简历库，能全面满意速淼配送雇用需求，候选人数量和质量都让企业出格满足。2016年，速淼配送处于快速成持久，在58同城的雇用处事下，企业迅速到达百人局限。今朝，速淼配送全公司80%以上人员都来自58同城雇用。“58同城雇用是我们重要的相助同伴，就像我们公司的人才库”,速淼配送总司理刘涛说。

　　专业售后处事晋升雇用体验，线上课程增长人力资源常识

　　在速淼配送与58同城的相助中，所得到的不只是雇用处事，尚有很是专业的售后人员，以及1:3的处事配比，实时办理雇用问题，大幅晋升雇用效率。速淼配送雇用认真人认为，海南公司注册，58同城雇用常常举行的线上、线下课程有重要的启迪浸染，辅佐企业雇用人员学到很多专业人力资源常识，并结识了浩瀚当地企业伴侣。

　　跟着速淼配送的快速成长，58同城雇用也将“育人”、“留人”的理念带给企业。在58同城雇用种种HR干货的培训下，速淼HR们注重公司文化建立和团队建立，海南公司注册，配送开展了生日会、团建等员工眷注勾当，并在冬夏两季于站点内布置当季食品，为员工带来暖和，海南公司注册，加强了外卖员的归属感。这使员工留存率有所晋升，公司成长越发稳健。

　　除了雇用处事，58同城雇用的雇用求职大数据，也对速淼配送起到指导浸染。按照58同城就业数据，速淼配送相识到95后年青求职者的就业偏好，并以此采纳符合方法引发年青人劲头，为企业缔造更大代价。

　　提及将来成长，速淼配送总司理刘涛说：“58同城雇用是我们最依赖与信任的雇用渠道，日后还将继承增强相助，招募与企业一同成长进步的员工。”