台达电子(东莞)凭借自主研发并拥有常识产权的人力资源信息打点系统(Human Resources Information System, 以下简称HRIS)，于9月9日获颁由“HRTechChina”主办的“2020中国人力资源科技创新奖”。台达HRIS系统由内部自行开拓，运用信息技能与数据支持，基于地位打点体系和组织打点体系，拟定职务模子和升迁通道、培训打算以及成长查核，提供全方位人资打点系统，到达集团内部数据串接，让人力资源数据全球化动态展示，晋升企业总部决定阐明效率，大幅淘汰系统外购本钱。已应用于台达全球200多家分公司。因此，从153家企业中脱颖而出，颠末审核研究及投票环节，成为最终获奖的22家企业之一。

　　台达自主研发人力资源信息打点系统 荣获2020中国人力资源科技创新奖

　　台达中海内陆地域人资长林正彬暗示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影响下，台达的贸易行为必需拥有坚硬、可信赖的数据支持系统，以辅佐打点层阐明与决定，但愿HRIS系统继承为集团内部的员工与主管提供客制化开拓、弹性设定、全球化应用、人力资源打点营运数字化展示、决定阐明智能化趋势演示等处事，使台达可以或许更快速的应对变革和将来的挑战。

　　台达人力资源信息打点系统(HRIS)整合人资部与資訊部的焦点本领，海南代理记账，主要是企业内部面临人力资源打点开拓的应用系统，运用信息技能收集、记录、储存、阐明和提取组织人力资源信息，用于人力资源举办打点和开拓，今朝HRIS在台达内部应用于全球各地，包罗约莫49个国度，200多家分公司。

　　HRIS系统可依据企业打点的需要，量身打造的客制化系统，基于地位打点体系和组织打点体系拟定职务模子和升迁通道，包罗地位要求、升迁路径和培训打算。另外，按照接受该地位员工的资格和技术要求条件，系统会提出针对本员工的一系列培训发起和打算，同时一连存眷该员工的成长查核，支撑日常业务处事，治理考勤差旅等相关业务。

　　台达连年来一连敦促的HRIS项目与系统模组开拓，主要是以公司内部的利用者为中心，通过流程重构与筹划，在数字化的平台揭示实际场景，提供定制化的办理方案，提供AI与大数据阐明的平台与成果支撑，赋能各个单元的员工信息化处事，提供便捷打点与大数据阐明陈诉，海南省民企服务中心，以及支撑各个层级的主管决定阐明以及打点推演阐明。

　　“中国人力资源科技创新奖”是由中国首家领先的人力资源科技贸易处事平台HRTechChina主办，旨在表扬企业内部人力资源打点与信息系统应用与开拓的创新应用和详细打点实践，聚焦行业内成熟的人力资源数字化实践、团队、产物息争决方案。

　　关于台达

　　台达创建于1971年，为全球提供电源打点与散热办理方案，并在多项产物规模居重要职位。面临日益严重的气候变迁议题，台达秉持“环保 节能 爱地球”的策划使命，海南代理记账，运用电力电子焦点技能，整合全球资源与创新研发，深耕三大业务领域，包括“电源及元器件”、“自动化”与“基本设施”。同时，台达努力成长品牌，一连提供高效率且靠得住的节能整体办理方案。台达总部位于中国台湾，运营网点遍布全球，在中国、美国、日本、新加坡、墨西哥、巴西以及欧洲等地设有研发中心和出产基地。

　　连年来，台达连续荣获多项国际荣耀与必定。自2011年起，持续九年入选道琼斯可一连成长指数之“世界指数(DJSI World Index)”;亦于2019年CDP(碳信息披露项目)年度评比中得到气候变迁“率领品级”的评级。