鸿盛家属办公室总司理 刘畅

　　家属办公室是处事超高净值家属客户的一揽子处事及打点架构的合称，致力于环绕超高净值人群享受优美糊口、保障家属财产、传承世代家业等全面需求，结构金融生态，整合种种金融和非金融资源，提供家属财产打点和传承、家属管理、家属企业一连策划、社会慈善等一整套专业处事。

　　家属办公室一直被誉为财产打点行业“皇冠上的明珠”，它最早可以追溯到古罗马时期的“大管家”制度，现代家属办公室发源于18世纪欧洲创立的私人银行。在西欧，家属办公室已成为许多富豪和超等富豪的选择，为财产阶级提供系统顶层设计，但在中国度族办公室照旧一个新鲜事物，带有一种不为凡人所知的神秘感。

　　家属办公室本土化之路，面对哪些挑战?

　　西欧家属办公室行业历经数百年的成长，沉淀出浩瀚巨大精良的“秘诀”，乐成地辅佐诸多王谢望族穿越经济周期和时代瓜代，联贯百年，昌盛至今。相较于欧洲和美国长达数百年的家属财产打点汗青，中国的家属财产打点行业才方才起步。警惕海外成长履历，家属办公室这把玄妙无穷的钥匙，可否开启中国财产家属通往优美将来的大门?海娘家属办公室模式的本土化之路，又将面对何种挑战?

　　首先，在家属办公室的选择上，海表里富豪家属存在较大的差别，其差异之处表此刻以下四个方面：

　　一是家属办公室保密性。与海外富豪对比，亚太地域的富豪家属对保密性具有越发严苛的要求。纵然是在非正式场所的接头，亚太家属富豪也不肯意更多地涉及家属管理、代际传承和财产打点等私密性话题。另外，在对家属办公室方针重要性排序的观测中，保密性要求位列榜首，是亚太富豪最为垂青的。紧随其后的别离为风险阐明和投资绩效阐明。而与西方发家国度差异，礼宾处事、遗产筹划和慈善机构设立被亚太富豪认为是“最不重要”的三项，显示出中西方富豪在家属办公室处事中存在的较大偏好差别。

　　二是家属成员参加度。瑞银与坎普登的观测显示，受强烈的家属见识影响，亚太地域超等富豪努力敦促家属成员参加抵家属办公室的打点中。与欧洲依靠专业化团队打点的模式差异，亚太地域家属成员在家属办公室中的占比远高于其他地域。在亚太地域，六成以上的家属办公室有富豪家属的成员参加，地位上至首席执行官和投资总监，下至实习生，均有涉及。

　　三是对处事提供商的依赖水平。在家属办公室处事提供商的选择进程中，海南公司注册，亚太地域富豪承袭“鸡蛋不放在同一个篮子里”的原则，表示得更为审慎。亚太地域富豪家属倾向于将资产交由差异的托管人举办托管，且在机构的选择上，私人银行是他们最优先选择的处事提供商。另外，与欧洲家属办公室差异，亚太富豪家属办公室一旦选定私人银行作为其资产打点人后，往往会与该银行保持较恒久的细密干系，纵然银行资产收益表示在短期内不尽如人意，亚太富豪家属办公室也不倾向于立即改换相助机构。这一方面显示出亚太富豪对私人银行等处事机构的信赖水平，另一方面也浮现其保密性要求，不但愿在频繁改换相助机构的进程中不须腹地披露更多信息。

　　四是业务开展范畴。简朴归纳综合而言，中国富豪家属存眷投资收益，外洋富豪家属存眷遗产避税。富豪家属偏好的差异直接导致海表里家属办公室业务开展的偏重存在较大差别。今朝，由贸易银行和信托机构领军的家属办公室业务在我国方才鼓起，主要仍偏重于投资银行处事，家属事务打点的业务仍有待进一步摸索。另外，在家属办公室的全球资产设置问题上，海内家办还需要向国际先进履历进修。

　　其次，海内超高净值群体在家属财产传承方面还存在以下几个方面的问题。

　　第一，在海内家属企业中，家属所有权与企业策划权高度重合，企业管理带有浓重的亲缘色彩。家属成员作为企业首创者，拥有绝对多的企业股权，造成了家属所有权与企业策划权两大系统高度重合，企业内部管理机制的焦点也演酿成以亲缘为纽带的家属成员之间的权力分派与制衡，海南省民企服务中心，使得整个企业管理带有浓重的亲缘色彩。而在现代市场经济情况下，海南省民企服务中心，这种企业管理布局存在很多先天的缺陷，打点决定效率及质量很难担保，并倒霉于企业的一连策划和久远成长。所以，家属企业要想一连、康健、不变地成长，成立类型的现代公司管理模式是一定趋势。