最近，相信各人从各大热搜上都看到了关于描写很多互联网创新公司的一系列热词如、“996”、“事情福报”、“内卷”……从这些热词中，我们获得是打工人的各类心塞和不易。

　　可是，科技公司必然要靠996才气乐成吗?谜底必定是---不。人生是很长的长跑，我们可以停下、减速、调动路径，没错，面临法则的时候，真正容易调理的终究是我们本身。

　　在成都本土有一家专做ERP软件处事的科技创新企业——网上管家婆，他们真正从骨子里做到了“以工钱本”。在他们的企业法则中，海南公司注册，“996”不存在，不须要的加班也不存在，网上管家婆赋予员工的是更多的是自由，更垂青的是造就员工的进修技术，让员工把公司当做本身的家，和公司配合生长。

　　克日，网上管家婆首创人张国彬在接管媒体采访时，就提到了本身的奇特的打点之道：以工钱本。

　　张国彬说：“市场业务是在不绝成长变革的，公司的产物也是在成长变革的，而这些变革的工作是人做的，而人在个中算得上是变革中的稳定。所以要保持公司内部的稳定就是要成立一个人才造就体系，真正的做到以工钱本，把人当成公司的基础去造就。假如我们企业想做一百年，那就需要更多人来实现。只要人才优秀了，海南省民企服务中心，岂论业务如何变革，通过这些优秀的人才，都能把工作做好。”

　　如同网上管家婆文化墙所写：“以一帮人成绩这个企业，以这个企业成绩一帮人。”网上管家婆始终将人作为企业成长的必杀技，而且在企业内部创立了一个学院，叫做全人之路培训体系，包罗了事情、家庭、自我生长等多方面的进修课程，支持员工追求物质与精力两方面的成长。