后疫情时代的经济情况不确定性给企业成长带来诸多挑战，在此配景下，企业更青睐什么样的员工来长效成长呢?智联雇用调研陈诉显示，57.7%的企业提高了人才雇用尺度，个中主要提高了3项要求。

　　按照智联雇用对疫情对企业与员工保留状况的影响及雇佣干系变革的调研，以及智联雇用平台大数据的阐明，显示75.6%的企业打点者或HR提高了对应聘者事情/项目履历的考查要求，44.4%的企业更垂青求职者技术的实用性。

数据来历：智联雇用

　　数据显示，高出七成的企业提高了对员工岗亭焦点职责的要求，以此固定自身的焦点竞争力，提高了事情专业水平要求的企业有66.4%。可以看到，疫情令企业的多线业务承压，为了将钱“花在刀刃上”，企业雇用越发精准务实。

　　专业技术外，企业依然存眷应聘者的其他主流技术。智联雇用观测显示，跟着大数据的应用与普及，除了“软实力”语言表达/相同会谈本领之外，数据阐明和处理惩罚本领成为最受企业接待的焦点技术，成为信息时代企业对职场人士的新要求。

数据来历：智联雇用

　　同时，为淘汰了人力资源上的支出、企业在严峻经济形势下的损失以及去除冗余、优化组织架构以便打造越发火速的组织，短期内许多企业依然会选择裁人操纵。而跟着企业对技术要求的不绝提高，职场人士也因赋闲危机而焦急。

　　智联雇用的观测数据显示，有58.5%的职场人士认为“技术落伍被职场裁减”是激发焦急的原因。在此配景下，职场人士也但愿能晋升自身的技术程度应对赋闲风险。个中，54.6%的职场人士期望进修语言表达与相同会谈本领，49.0%的人则但愿能晋升数据处理惩罚阐明本领，这与店主在人才雇用方面的要求相契合。

数据来历：智联雇用

　　固然职场人士普遍存在进修需求，但对付企业所提供的职业培训，员工致体满足度较低。智联雇用调研数据显示，海南公司注册，主动为员工提供培训的企业未及总数的1/4，而近4成参加培训的员工对当前培训暗示不满。个中，“培训结果不抱负”最主要的原因，占比 39.04%。

　　不外，多元化进修情况为职场人士提供了自主晋升的方法。据智联雇用数据，观测显示，海南公司注册，55.3%的员工选择了自主介入进修或培训，个中7成以上选择通过阅读相关书籍这一传统方法，46.6%的员工选择自主报名介入培训班，46.5%通过常识付费碎片化进修。另外，有三成员工选择通过与专业人士交换来获其所需。