为了吸引更多年青人插手到远东的各人庭中，从2014年开始，远东启动“接力100打算”，每年选拔百余名有素养、有潜质的重点院校学生，通过定向重点造就，使其成为高技术、高素质、高文化认同的焦点员工，慢慢成为中坚主干气力。

　　今朝，远东接力100打算已经开展六期，个中涌现了大量高昂有为的员工，本日让我们走进接力100优秀学员，一睹他们的风范!

相信远东，相信将来

　　李洋是第一期接力100学员，2015年进入远东，6年时间里，李洋从客户司理、总监助理一步步走到了今朝交易宝运营处事部认真人地位，并别离荣获了2017年和2018年的远东交易宝网络科技有限公司“优秀事情者”，2019年和2020年的远东控股“十大精巧打点人物”等多项荣誉。

　　远东本着“尊重人、造就人、成绩人”的理念，会给愿意干事、能做成事的人许多时机。接力100打算从第一期开展到此刻第六期，造就打算在不绝的体系化，还增加了导师带教项目。李洋分享道：“学校后果证明，接力100团体的进修本领长短常强的，相信只要学员们用对了要领，就必然可以把培训的常识养分转化为本身的专业技术和储蓄气力，应用在实际事情中。”

　　李洋在进入远东的第三年就升到打点层，随后成为部分认真人，再到此刻成为交易宝的焦点主干，他坚信在远东的成长前景是十分可观的。关于将来，李洋谈到，他不会止步于当下的后果，将借助多年造就出的互联网思维和营销履历，在远东的平台上，朝实体销售的高层打点偏向成长格斗。

舞台更宽阔，作为更大，收获更多

　　2017年7月，汪乐作为接力100第三期学员进入远东，以后在远东扎根。在轮岗期间，汪乐深入职能、出产、市场、技能等各个条线，对付整个公司的业务流程、事情流程都有了全面深入的相识，实现了从校园到职场的脚色转变。

　　接力100是远东计谋性人才造就打算，远东为之也投入了很是多的精神，汪乐作为接力100一员感觉最深的就是轮岗打算、恒久培训、单人公寓等等福利报酬，恒久有针对和打算性的培训为他将来的事情打好了坚硬基本。

　　采访时，汪乐说道，远东给了我们很是多的时机，入司第一年他便竞聘为远东股份首席运营官的秘书，由公司率领亲自指导造就，这对他来说受益终身。谈起这些经验，汪乐很是戴德，远东愿意给年青人时机，敢于让年青人放手去闯，让想做事能做事干成事的人有舞台有作为有收获。他也简直做到了。

　　作为接力100中的标杆人物，汪乐曾荣获“高塍镇优秀共青团员”、远东控股“十大新锐人物”与“十大优秀共产党员”等荣誉称谓。2020年，汪乐提升为计谋拓展官，认真公司最重要的计谋客户拓展，面临更多挑战和机会，他坚信敢闯敢拼、注重细节才是致胜的瑰宝。

创新创优，出众出彩

　　六年前，姚建华成为远东100第一期学员，初入职场，他努力进修电线电缆相关常识，很快把握了系统的电线电缆技能。一年轮岗期后，姚建华插手了他最感乐趣的研发部分，成为了电力线缆研发处事部的一名研发工程师，主要认真新产物、新技能的开拓以及新产物的技能营销事情，这个追求创新的岗亭极大地提高了他的思考和进修本领。

姚建华(左一)获科技进步奖

　　2020年，姚建华完成新产物判断两项，个中外部判断和内部评审各一项，程度均是海内领先，别的完成一项新产物判断筹备事情。姚建华用动作践行着远东创新创优的代价观，荣获了2020年远东股份“科技进步奖”。

　　谈及接力100打算，姚建华感应道，远东对接力100学员的造就打算在实践中一步步举办完善，今朝新的接力100学员可以或许享受到越发优厚的福利，尤其是购房无息贷款这一福利，辅佐很多外地的接力100学员在宜兴安家落户。

　　站在公司提供的辽阔平台上，姚建华有了更好的生长空间与成长时机，从而实现本身电线电缆行业专家的人生方针。

完备的造就打算，收获硕果累累