我国的个税选用的是超额累进税率，换句话说你的薪水越高，相对要交纳的税也就大量，最大达到46%。人们的薪酬有2个大数字，各自是税前和税后工资，假定你的税前工资是1万余元，税后工资拿到估算也就缩水率成8000多了，扣减的一部分是5险1金和个人所得税。而企业必须交纳的社保比例是本人的多一倍，个人养老保险需交纳8%，公司是30%，医疗保险个人2%公司12%再加个人公积金13%……，公司实际上的开支额度是职工拿到薪水的二倍！劳动力成本费这般之高，造成很多中小企业本质涨不了薪水，由于职工拿到的每一毛钱企业必须努力二倍的成本费，这对公司而言是挺大的承担，在给职工加薪的那时候免不了彷徨不确定。而职工沒有取得令人满意的薪酬大自然内心也甚为开心。因此，以便既吸引优秀人才又操纵企业成本费，很多公司刚开始找寻别的凌兆路，税收筹划就是说时下应用数最多的解决方法。

　　现阶段大部分企业采用的关键计划方案都是职工认同度较高的就是说名义工资减少实际上褔利提升的避税方法了。

　　公司为职工出示头班车褔利、免费午餐、职工宿舍、褔利补贴等职工福利，并分拆职工工资组成，由标准工资+岗位津贴+业绩考核的方法分次派发，公司能够把褔利开支做为成本抵税个人所得税，不但减少了公司的劳动力成本费，职工的拿到薪水提升了，诸多褔利也提升了职工对企业的信任感，工作积极性也提高了许多，它是公司不在违背民法的前提下比较实际上的横向利好消息节税构思了。

　　企业节税对职工的危害事关职工的既得利益，许多企业应用的所述薪水分拆法对职工有何危害呢？

　　有益的一边大自然就是说同样税前工资的标准下，职工的拿到薪水不足为奇的提升了，企业的实际上开支也减少了，看上去是个两全保险的计划方案，但人们也不可以忽略企业节税对职工危害的不良影响层面。

　　不良影响的一边最先就是说今后住房公积金等利益的危害，要了解当企业依照最低工资标准来为职工交纳时必定会危害到职工将来领到的社保基数和额度；次之假若企业和职工始终客客气气也就而已，如果产生劳动纠纷，公司是依照你的标准工资来赔付的，产生异议的那时候假如职工不可以取出直接证据就只有依照较低的薪酬来议处了。

　　或许，不得不承认高收入者是不容易紧靠其实甚少的养老保险金渡过此生的，这仅仅政府部门确保群众老有所依的基本确保，還是应当在离休前运用目前資源造就大量经济发展使用价值，要了解，近些年社会老龄化产生的社会养老保险亏损豁口历年都会提高。企业节税对职工的危害从整体利益看来我觉得是沒有很大的弊端的，关键是职工自身的经济发展观念要切合销售市场发展趋势作出更改算是。