工资一样多为何扣税不一样？ 2019-07-03

　　现在，已经有很多人都拿到了1月份和2月份的工资，在欣喜地发现缴纳的个税大幅减少的同时，或许也会有人产生些许纳闷：两个月的税前工资明明一样多，为何扣的税却不一样，也有一些人会问：以后每月工资个税都能像一二月份这么少吗。

　　根据新修订的个税法，工资薪金所得并非以月为单位来计税，而是以年为单位来计税，此外，新个税法规定工资薪金企业节税，劳务报酬，稿酬及特许权使用费四种收入综合计税，因此，原来代扣代缴方式显然已无法适用新税法的要求，需要由代扣代缴改变为预扣预缴。

　　一个纳税人的收入从年初到年末，大多数是一个不断增加的过程，假如孤立地按月收入进行预扣预缴，可能会造成汇算清缴时，汇缴的数额与预缴的数额相差较大，需要办理补退税，从而增加纳税人负担，因此，为了公司节税减少补退税的程序，对工资薪金的每月预扣预缴规定了累计预扣法。

　　在税务筹划中要做的第一件事就是遵守法律，但是，由于种种原因，小规模企业更多的面临着不规范的税务环境和不规范的经营活动。

　　因此，要对它们进行税务筹划，首先要解决的是合法合规问题，如果因为不合法产生筹划税务风险，那么作为企业主要税负之一的价值税损失将不值得，这个人节税对企业的生产经营起着至关重要的作用，企业通过税务筹划减少应纳增值税的方法很多，而小规模纳税人和纳税核算上的不同也是其中一种常用手段。

　　今年的减税降费政策大规模的降低了增值税的税率，很大程度降低了企业的税负，但是小规模纳税人的免税政策仍具有独特的吸引力，今年国家引进的小规模纳税人优惠政策，个税节税对于月销售额不超过10万或季度销售额不超过30万的纳税人，免征增值税。

　　此外，对于一般纳税人，如果累计增值税销售额连续12个月或连续4个季度（按季度征税）不超过500万元，您可以选择转移到小规模的纳税人，这项政策使小规模纳税人和一般纳税人的选择成为最常见的税务筹划方式。

　　对于小规模的纳税人来说，虽然免税优惠非常有意义，但是也会有在专票的开具上有着不工资节税便，他们将无法享受发票的扣除。

　　计算应纳税所得额时，不得扣除发票较多的企业，也会影响企业的所得税，这导致企业在选择小规模纳税人时的税负并不一定低于选择一般纳税人的税负，因此，通过会计比较税负也是至关重要的。

　　小规模纳税人税务筹划方法，依法纳税是每个纳税人的责任，必须实施，税务筹划和节税是每个纳税人的合法权利，不能放弃。

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