创业时期，都纷纷成立了自己的公司，各行各业的公司都有。当前国家降低了公司注册的门槛，但是有一个要求就是持证经营，人力资源许可证和劳务派遣许可证是人才公司和劳务派遣公司需要办理的，很多企业不清楚人力资源许可证和劳务派遣许可证到底有什么区别。下面，我们就一起来分析一下。

人力资源和劳务派遣，看似都是招领人才的，但实际区别是很大的，因为人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务。

1、人力资源和劳务派遣的业务区别

(1)人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证；

(2)劳务派遣经营许可证的经营范围是：劳务派遣有三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业会想到办理劳务派遣许可证。

2、缴纳社保以及发放薪资的区别

(1)劳务派遣公司派到各个单位的员工社保以及工资都是由劳务派遣公司发放缴纳；

(2)人力资源服务则是招聘人才，员工具体到哪个公司工作就由哪个公司缴纳社保和发放工资。

3、劳务派遣公司包含人力资源公司

人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

人力资源许可证和劳务派遣许可证支持的是不同的两个业务。所以有从事相关行业的企业，一定要先看清你所属行业是需要办理哪个许可证，如有疑问可以咨询北京工商代理，避免出现不必要的麻烦。