目前在很多公司都可以看到以费用发票抵工资薪金的情况，并且员工和财务也已经习以为常，但如果这种情况长期出现，那么会给企业和财务人员带来大风险。那么以费用发票抵工资薪金的税收风险有哪些？

1、虚开增值税发票风险。根据税法规定，没有真实业务的发票即为虚开增值税发票，虚开增值税发票不仅仅对于开出方而言，对于取票方而言处罚力度和入刑标准也是统一的。以员工个人费用发票，或者员工找人开来的费用发票入账，本质上就属于虚开增值税发票，即使取得的是普票不能抵扣进项，依然造成了企业所得税的少交和员工工资薪金个人所得税的少交。长此以往，积少成多，企业风险巨大，财务同样风险巨大。

2、发票本身的不规范风险。增值税发票本身的格式、日期、单位、备注栏、清单附件等都有非常严格的要求，这种通过不正规场合私下取得的发票常常本身存在诸多不规范，实务中上述问题都屡有发生，财务稍有不慎就会导致不合规票据的入账，给企业和财务人员工作惹来麻烦。最常见的是日期的问题，由于是员工东拼西凑的发票，很多在日期上没有规律，甚至很久以前的发票也拿来报销，财务不给报销就会得罪人，强行报销又会给企业带来风险，两头为难。

3、发票伴随的证据链条风险。站在税务机关的角度，费用的背后是企业的对外交易，有业务发生，有对外支付的资金流，有取得的合规发票，也有相关合同（某些交易可能没有），还要有相关的内部审批流程，这才构成了费用的证据链条，这个链条中发票当然是重要的一环，但发票确不是唯一的一个。如果其他证据链缺失的情况下，仅仅拿来发票报销，风险巨大。

为了能够有效的降低税务风险，企业在处理税务问题的时候，应该积极的寻求税务筹划方法，合理合法开展税务筹划。需要明白的是：企业税务筹划开展的时候，能够有效的规范企业各方面的行为，促进企业的长久发展。