会计工作中经常要处理工资相关的问题，发放工资时一般是先扣个税还是先扣五险一金呢？工资个税又是如何计算的？对于这些问题，本文将为大家详细介绍。

工资先扣个税还是五险一金?

员工实际得到的工资是先扣除五险一金后再扣除个税的。也就是说个人所得税是根据扣除五险一金之后的工资来计算的。

个人所得税如何计算缴纳?

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人所得和境外个人来源于本国的的所得征收的一种所得税。

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

按照相关规定可得，员工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用5000元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

总上所述，个人所得税适用计算公式为：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。

哪些个人所得需要缴纳个税?

以下这些所得需要缴纳个税：

1、工资薪金所得和劳务报酬所得;

2、特许权使用费所得和稿酬所得;

3、经营所得和财产转让所得;

4、财产租赁所得

5、利息、股息、红利所得和偶然所得。

员工工资发放、社保缴纳如何做会计分录?

五险一金介绍

五险主要包括：

1、养老保险;

2、医疗保险;

3、失业保险;

4、工伤保险;

5、生育保险。

五险一金的“一金”指的是住房公积金

对于前面三项养老保险、医疗保险和失业保险，保险费用是由企业和个人共同缴纳。对于工伤保险和生育保险，个人是不需要缴纳的，由企业承担费用的缴纳。

公积金缴费比例是根据企业的实际情况进行缴纳。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。