很多小伙伴潜意识当中都会将工资总额和计税工资混为一谈，实际上这两者概念不同，是有一定区别的。今天海南省民企服务中心整理了工资总额和计税工资的相关内容，来一同了解下吧。

工资总额和计税工资如何区分?

工资总额：

“工资总额”是属于统计范畴的一个概念，是用来监控个人收入的一个指标，与监控个人支出的“物价指数”指标一同使用。按照相关规定工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。

计税工资：

计税工资指的是纳税人在缴纳企业所得税中计算应税所得时，准予扣除的工资费用限额标准。

计税工资总额：

按照“计税工资总额=平均职工人数*计税工资标准*12个月”的公式来计算。

工资薪金总额：

工资薪金总额主要包括基本工资、加班工资、津贴、补贴、奖金、年终加薪及员工任职或者受雇相关的其他支出。

指的是企业在每一个纳税年度向本企业任职或者受雇的员工发放的所有劳务报酬。(包括现金形式或者非现金形式)

计提工资个税的会计分录怎么做?

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资时，做以下分录：

借：应付职工薪酬—工资(应发数)

贷：应交税费—应交个人所得税

银行存款(实发数)

缴纳个人所得税，做以下分录：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

以上就是关于

工资总额和计税工资区别的全部介绍，希望对大家有所帮助。想要了解更多精彩内容，请持续关注海南省民企服务中心!