个人独资企业和合伙企业，在利润的基础上按照个税五级超额累进税率表征收生产经营所得个人所得税，税率 5%-35%。
不超过 15000 元的，税率5个点，超过 15000 元至 30,000 元的部分，税率10个点，超过 30,000 元至 60,000 元的部分，税率20个点，超过 60,000 元至 100,000 元的部分，税率30个点，超过 100,000 元的部分，税率35个点，这些税率点希望大家记住！
税收筹划之合理避税的方向
企业如何合理避税不仅是各位企业家关心的话题，国家也一直致力于减轻企业负担。一系列降负减税的政策红利下发，一方面是为了减少企业税负降低企业运营成本从而增强企业国际竞争力，一方面也是鼓励企业认真阅读仔细钻研税务法规和政府文件，在不违法的大前提下结合自身实际情况选择合理合法的避税方案每个公民和企业都有依法纳税的义务，企业家在考虑企业如何合理避税时必须明确合理避税和偷漏税是有区别的。
企业通过深研细读国家优惠税收政策提炼出对自身有利的部分，在税收政策 和法律法规允许的前提下，对企业的运营和财务流动提早做好布置，以达到成本 降低税费节省利润提升的税务筹划方式才是合理避税的正确方向，亦称合法节税。
上海合伙企业如何避个人所得税？
合伙企业合理避个人所得税的方法
1 .税收筹划之合理调整工资和年终奖的比例
我们的年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以 12 个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。
很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而拉高了全年的综合个税税率。
需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表，我们发现假如年终奖是
54000 元，需要缴税 5295 元，假如年终奖多了 1 元，则需要缴税 10245 元。可谓差之毫厘，失之千里。
2.税收筹划之转变收入方式
我们现在和服务的公司之间多是劳动合同下的雇佣关系。对于底层员工来说， 每月税收小几百，可能看起来不是很多。但对于高管来说，往往年薪百万，近一 半都用来交税了。那么这种情况下，转变收入方式就是比较推荐的方法了。
合理设置工资比例
个人所得税的原则是实行累进税率。应纳税所得额超过级数时，应将超额所得税列为纳税线的最高点。因此，“月薪”或“年终奖金”非常高的话，不节税会导致更高的税率（高达 45%）。
所以我们需要一个合理的税收筹划，从实际情况来看，一般的“工资”和“年终奖金”按 1:1 情况下，可以达到整体最小的税收负担。另外要小心税率变化“临界点”，每增加 1 元，就会带来额外的个人所得税。因此，单位支付工资时这些关键点应充分重视。