中华上下五千年，酒文化一直交叉个中，源远流长，占据着重要职位。酒自古就有“久”“寿”的寓意，无论是喜庆筵席、亲朋往来，照旧逢年过节、日常家宴，人们都要碰杯狂饮，增添喜庆空气。每个吉庆时刻，都离不开“福酒”的助兴。金六福酒作为中国福酒的优秀代表，吉庆的“福”形象深入人心，是阖家狂饮，道道喜事的不二之选。

　　金六福的康健理念

　　酒，既是一种传统饮品，海口三亚公司注册，也是一种现代商品，能上升到文化的高度，具有极高的畅通及保藏代价，并且还给人们的糊口增添了富厚的色彩。

　　老黎民餐桌上的“酒”，在数千年汗青中，既是劳动与伶俐的结晶，更是感情的重要前言。

　　幸福时刻喝福酒，金六福酒作为欢聚时刻，开怀狂饮的重要构成，多年来一直承袭着“用心做好酒、做纯粹的酒”的信条，并始终致力于将“康健饮酒、饮康健酒”的现署理念融入到产物之中，在产物品质上字斟句酌，海南省民企服务中心，在饮酒理念上，我们僵持向消费者普及理性饮酒的相关常识，勉励和引导消费者理性、适量、康健饮酒。

　　在出产进程中，金六福精选优质原料，传承古法酿酒的同时斗胆创新，将邛崃千年酿酒武艺与现代蒸馏技能团结。严苛的酿酒出产进程打点及对酿酒品质不懈的追求确保产物的高品质，工匠精力已经融入每一位金六福人的血液中!

　　金六福的文化与福利

　　广为人知的金六福，是金东集团的前身。金东集团历经二十余年成长，已形成“实业+投资”的贸易模式，拥有3大业务板块：涵盖金六福在内，13家大型酒企的华泽酒业集团、"酒类畅通第一股"的华致酒行、以及累计投资额逾百亿的金东投资。

　　多元化成长，打造福酒定位，推出“一坛好酒“等创新品牌的金六福，不止拥有酒类企业特有的厚重感，同时也蕴含着一连创新的活力。

　　作为一家致力于“让每一个消费者，在每一个幸福时刻，在每一个期盼幸福的时刻，喝上幸福的琼浆”的民营企业，金六福的事情气氛也布满家的暖和与爱。在金六福的企业主张中，建议“六爱”精力：爱企业、爱同伴、爱产物、爱营销、爱市场、爱品牌 。企业和员工都扎扎实实地做实践着本身的理睬，尽量公司在薪酬程度上并没有选择领先型计策，可是一以贯之的企业文化所缔造的归属与认同感，让员工的满足度和敬业度都很是高，公司创立20余年，司龄高出10年，甚至20年的员工都大有人在，无论年数与司龄坎坷，各人对公司愿景的领略与文化的认同让每位员工开展事情时习惯从计谋角度思考，动作方针高度一致。

　　在人才成长理念上，金六福遵循：企业成长靠人才，企业的竞争主要是人才的竞争。2020年，全行业受疫情影响的环境下，金六福仍然逆势增长，并在当前的经济趋势下，僵持广纳人才，增强员工步队的雇用和造就。吸引人才，金六福有本身奇特的打法，通过坚硬的后勤保障、布满眷注的柔性打点制度和人性化福利体系，担保员工为企业成长孝敬气力的同时，也可以或许均衡功德情和糊口，享受快乐事情。

　　金六福一直将诚信作为企业代价主张的第一条，认为“诚信是我们企业的生命”。在向市场通报康健饮酒理念的同时，也很是存眷内部员工的身体康健。除了每年举办康健体检外，也建议员工拥抱康健的糊口方法，将“职场康健”引入企业的福利体系之中。

　　职场康健项目落地

　　金六福在引入“职场康健”方案时，首先但愿办理的就是员工的就医问题。

　　受疫情影响，就医成了困扰员工的大问题。就医要预约，就诊要做好层层防护，登记还大概选错科室白跑一趟。基于对员工职场康健方面的注重，2020年金六福引入了易才的“职场康健福利”，为员工打造全方位的就医新体验。

　　员工身体不适，可以通过线上家庭大夫或电话大夫先行问诊，三甲医院在职专科大夫，通过与员工交换，举办病情的开端判定，并给出进一步的就诊专业指导，挂什么科室，去哪家医院更好等，都能得到专业医师的精准发起，使得后续的就诊更高效。

　　由于医疗资源不均，“登记难、看病难、住院难”困扰着宽大员工。员工通过 “就医绿色通道”处事，就能操作职场康健的处事网络，实时就诊，制止耽搁病情。