中证网讯 克日，中国证券业协会正式宣布《证券行业文化建立十要素》，为证券公司有效落地文化建立提供参照和指导。为进一步深化证券行业对文化建立十要素的认识，引导证券公司守正笃实推举办业文化建立，为敦促证券行业高质量成长注入新动能、提供新支撑，中国证券业协会与中国证券报连系推出“证券行业谈文化建立十要素”专栏，邀请证券行业文化建立委员会的委员和单元，环绕《证券行业文化建立十要素》，先容分享文化建立事情的新实践、新成就、新作为，为证券公司文化建立提供示范和警惕。

作为金融国企，中国银河证券股份有限公司（以下简称“银河证券”）在恒久成长中沉淀、提炼并形成了“创新、合规、处事、协同”的企业文化共鸣，并推出《公司文化建立成长计谋筹划（2019-2022）》，走在了行业文化建立的前列。银河证券公司党委书记、董事长陈共炎日前接管中国证券报记者专访时暗示，海南代理记账，团结“十要素”组织层的详细内在，银河证券采纳做实“六个融入”敦促文化计谋落地，不绝富厚公司文化建立实践成就，尽力为加速推进证券行业文化建立孝敬更多伶俐和气力，海南公司注册，为敦促我国成本市场高质量成长包袱更大的责任。

“首先，是融入党的建立，紧紧掌握金融国企的‘根’和‘魂’。”陈共炎暗示，在此原则下，公司充实发挥党的率领和现代公司管理双重优势，成立公司党委率领、策划层大力大举支持的文化建立率领小组，将率领小组办公室设在党建事情部，使党建事情与文化建立同陈设、同推进、同查核；充实发挥下层党组织的引领、示范和刊行动用，开展文化建立主题月等勾当，敦促文化理念在下层生根。

其次是融入制度建立，以制度承载道德理念、固化精采品行、强化文化认同。充实将文化理念嵌入选人用人、绩效查核、合规风控、员工行为类型、违规责任追究、业务流程等制度，健全制度依据和保障。构建分层分类培训体系，发挥“银河大学”平台优势，针对打点、业务、合规、新员工等差异种别人员，开展公司计谋、制度宣讲、合规培训等专项培训和测试，强化文化理念宣导与执行。

三是融入人才步队建立，引发公司成长的内活跃力。连年来跟着成本市场一系列重大改良办法落地实施，证券行业求贤若渴，银河证券在去年年中一度发出雇用近60人投行业务团队的打算，在不吝余力延揽人才的同时，如何释放步队活力，加强内活跃能也是公司体贴的问题。对此，陈共炎暗示，公司内部将一连优化体制机制，分阶段推进薪酬市场化改良，办理员工最急最盼的问题；通过废除论资排辈、均衡照顾等见识，完善“能上能下”用人机制、增强青干班人才步队建立、成立员工画像职业评价体系等，盘活公司干部步队。

四是融入本领建立，一连晋升焦点竞争力。以计谋引领，刚强不移敦促经纪、投资、信用、投行、资管、国际、子公司等七大业务转型成长，盈利本领一连晋升。僵持底线思维，搭建起全包围、穿透式、动态化、智能化、三道防地互为增补、彼此协同的内控体系，成立完善“负面清单”，海南公司注册，晋升全面风险打点本领。僵持金融科技驱动，加快向“网上银河”“智能银河”转型。2020年，开展“文化建立”“内控体系”“智能银河”三个阶段主题教诲，一连深化本领建立。

五是融入荣誉体系建立，以正向鼓励敦促公司文化理念内化于心、外化于行。打造银河功绩、党工团、年度标兵等“五级”特色荣誉体系，晋升荣誉“含金量”。大力大举开展评优评先，增强先进典范进修宣传，以点带面形成辐射效应，形成人人争当先进、荣誉缔造代价的好气氛。

六是融入社会责任，以家国情怀彰显金融国企的使命继续。通过发挥投行专业优势、加大中小民营企业融资支持力度，打造区域综合金融处事平台，为京津冀、长三角、大湾区、河北自贸区建立提供投融资一体化处事，推行金融处事实体经济本分。

“银河证券将继承当真贯彻证券基金行业文化建立带动大会精力，以‘十要素’为详细指引，缔造性落实，差别化成长，不绝富厚公司文化建立实践成就，尽力为加速推进证券行业文化建立孝敬更多伶俐和气力，为敦促我国成本市场高质量成长包袱更大的责任。”陈共炎暗示。