常见的股权鼓励东西，除了前文所述的三种之外，尚有虚拟股票、股票增值权以及业绩股票。本文就着重报告这几种鼓励方法。

　　作为上市公司优先选择的股权鼓励(ESOP)相助同伴，让老虎证券ESOP团队带你一探毕竟。

　　虚拟股票

　　虚拟股票指公司授予鼓励工具一种虚拟的股票，鼓励工具可以据此享受必然数量的分红和股价升值收益。

　　其性质与股票增值权雷同,鼓励工具不实际享有股权，也无表决权，只不外使得鼓励工具在公司市值上升时能就股票差价得到与虚拟股权收益金额相等的鼓励基金。

　　在虚拟股票持有人实现既定方针条件下，公司付出给持有人收益时，既可以付出现金、等值的股票，也可以付出等值的股票和现金相团结。

　　其优势是制止了繁琐的工商挂号手续，也不会稀释股权。可是单一的虚拟股权模式，其恒久鼓励结果并不明明，并且鼓励工具一旦分开公司，虚拟股票就自动失效，鼓励工具也无法通过转让得到收益。

　　按照上市公司和收入方法的差异，可以把虚拟股票分为三个范例：

　　溢价收入型虚拟股票是上市公司常用的一种虚拟股票。上市公司在期初授予鼓励工具必然数量的虚拟单元，并以授予股权时的股票二级市场的价值为基准。鼓励工具从虚拟股票溢价中获益。

　　股利收入型虚拟股票是上市公司常用的另一种虚拟股票。上市公司在期初授予鼓励工具必然数量的虚拟单元，鼓励工具的收入是到期后所持虚拟股票的单元乘以公司每年派发的每股红利。

　　内部价值型虚拟股票长短上市公司常用的一种虚拟股票。非上市公司把虚拟的公司股份嘉奖给鼓励工具，股份由虚拟的股票构成并以簿记的方法发给鼓励工具。

　　这种虚拟股票的价值由公司或公司礼聘的外部参谋咨询机构来确定，凡是是一年确定一次。鼓励工具得到的收益是持有购股权兑现的股数乘以每股虚拟股票的代价升值。

　　由于虚拟股票这种鼓励方法需要支出较多的现金，因此该模式较量适合现金流较量丰裕的非上市公司和上市公司。

　　股票增值权

　　股票增值权(Stock Appreciation Rights，简称：SARs)凡是与认购权共同利用，个中股票增值权不须实际购置股票，鼓励工具直接就期末公司股票增值部门(股票增值=期末股票市价-约订价值)获得一笔酬金，鼓励工具可以选择增值的现金或购置公司股票。

　　另外，由于鼓励工具并未实际购置股票，故可制止“避险行为”的产生。

　　享有股票增值权的鼓励工具不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权、分红权。股票增值权不能转让和用于包管、送还债务等。每一份股票增值权与一股股票挂钩。

　　股票增值权是指公司授予鼓励工具的一种权利，假如公司股价上升，鼓励工具可通过行权得到相应数量的股价升值收益，鼓励工具不消为行权付呈现金，行权后得到现金或等值的公司股票。

　　股票增值权鼓励模式通过“公司请客，公司买单”的方法把鼓励工具的好处和公司恒久好处团结在一起。并且股票增值权的行权周期凡是会高出鼓励工具的任期，有助于淘汰鼓励工具的短期行为。

　　可是，股票增值权鼓励模式会给公司带来较大的现金流压力。

　　总体来看，股票增值权更适合非上市公司，可能股权鼓励可得股票数量较量有限的公司，以及实施实际股权鼓励会对企业所有权造成较大稀释的公司。

　　另外，思量到股权增值权带来的现金流压力较大，那些成长不变、现金流富裕的公司更适合采纳这种股权鼓励模式。

　　业绩股票

　　业绩股票指公司预先设定一个业绩方针，海南代理记账，当鼓励工具实现该方针时，可以从公司得到必然数量的公司股票,可能公司提取必然比例的鼓励基金,为鼓励工具从二级市场回购股票。同时，鼓励工具所得到的业绩股票在畅通上一般尚有时间、业绩等的限制，其内涵机理与限制性股票雷同。

　　与限制性股票差异的是，限制性股票直接授予股票，股票解锁则以业绩可能处事时间等为条件，假如上市公司实施股权鼓励的鼓励工具不是董事、高级打点人员，则可由公司自行抉择是否配置业绩条件。

　　而业绩股票则大概至少存在一次业绩限制,甚至大概存在两次业绩限制，即授予业绩股票、业绩股票自由流转均以到达必然业绩指标为条件。

　　业绩股票以公司业绩等为指标，和公司股价无直接关联，减小了鼓励收益实现的不确定性。虽然，假如鼓励的范畴和力渡过大，公司的现金流压力就会增加，鼓励本钱的上升会导致公司和股东的实际收益不敷。

　　所以，业绩股票模式较量适合那些业绩不变、现金流富裕、但愿进一步晋升业绩的上市公司，以及上市公司的集团公司、子公司。