克日，中国证券业协会正式宣布《证券行业文化建立十要素》，为证券公司有效落地文化建立提供参照和指导。为进一步深化证券行业对文化建立十要素的认识，引导证券公司守正笃实推举办业文化建立，为敦促证券行业高质量成长注入新动能、提供新支撑，中国证券业协会与中国证券报连系推出“证券行业谈文化建立十要素”专栏，邀请证券行业文化建立委员会的委员和单元，海南省民企服务中心，环绕《证券行业文化建立十要素》，先容分享文化建立事情的新实践、新成就、新作为，为证券公司文化建立提供示范和警惕。

瑞银证券认真人日前接管中国证券报记者专访时暗示，2021年是证券基金行业文化建立的“全面推进期”，凭据中国证监会《建立证券基金行业文化、防御道德风险事情纲领》的总体陈设，中国证券业协会宣布了《证券行业文化建立十要素》（以下简称“十要素”）。作为证券公司，要以“十要素”为指引，配合打造行业文化建立新名堂。

“十要素”为证券公司文化建立提供了“参考系”

瑞银证券认真人指出，“十要素”首先用一个三层模子刻画了文化建立的三个条理：见识层是深层驱动，组织层是实现机制，行为层是表层成就，海南省民企服务中心，这三个条理之间存在着“从内及外、由表及里”的深刻内涵接洽。对一个组织来说，普遍承袭的见识会潜移默化地影响组织中个体的交互方法，从而影响他们的行为表示；同时，行为表示颠末长时间的沉淀，又反过来影响见识的形成和进化，以此轮回。这个三层模子反应了文化形成的一般纪律和内涵逻辑，同时深刻地展现了行业文化建立不能仅做“外貌文章”，纯真靠约束员工的行为来实现，而要从造就行为、强化组织、树立见识三个层面配合发力，进而形成良性轮回，方能行之有效。

在三层模子的基本上，“十要素”提炼出了文化建立事情中最要害的十个方面：在行为层面，要均衡各方好处、成立长效鼓励、增强声誉约束、落实责任继续；在组织层面，要融合成长计谋、强化文化认同、引发组织活力；在见识层面，要承袭守正创新、崇尚专业精力、僵持可一连成长。在对各个要素的阐释中，“十要素”充实浮现了文化建立不是一项孤独的事情。比方，在行为层面，“均衡各方好处”的内在涉及公司管理、内控体系、合规打点、全面风险打点、投资者掩护、推行社会责任等诸多议题。因此，文化建立不是某个部分、某个团队的任务，而应在企业内部横向和纵向同步推进，才气将文化融入到企业的“毛细血管”中。

晋升“软实力”

瑞银证券认真人指出，瑞银证券承袭瑞银集团的企业文化理念，以“乐成的三把钥匙：支柱、原则和行为”作为自身的企业文化。个中，“行为”是瑞银证券遵循的行为类型，海南省民企服务中心，包罗“诚信”“协作”和“挑战”。瑞银证券注重将行为类型融入策划打点的方方面面。比方，在举办员工年末绩效查核时，不只查核员工年头配置的事情方针的完成环境，也将“行为”作为重要考评指标。当员工存在违规违纪行为时，将影响其行为指标的评分，继而影响其最终的绩效查核评分，并影响到员工的提升和薪酬。

瑞银证券的文化建立实践不但范围于行为层面的打点、鼓励和约束，同时很是注重在组织层面和见识层面下工夫。在组织层面，在引发组织活力方面，瑞银证券很是注重多元化及海涵性，深信在性别、年数、种族、民族、教诲配景等方面更为多元化的团队才气更好地领略客户的多元化需求，并提供最佳办理方案。同时，多元、海涵的事情气氛有利于吸引更多优秀人才插手，员工差异的想法、见识和经验有助于辅佐公司保持活力和创新，作出最佳决定。在强化文化认同方面，公司通过“瑞银体验日”等勾当辅佐新员工深入进修和领略瑞银文化与代价观，并将“三把钥匙”作为中高层打点人员的率领力培训课程的重要内容。

在见识层面，可一连成长的代价观贯串于瑞银证券的公益项目、员工志愿处事、情况掩护法子以致可一连投资决定傍边。恒久支持教诲及创业规模的公益项目，除了通过针对性的资金支持外，还出力敦促员工参加志愿处事。除设立专门团队认真社会公益事务外，瑞银证券还给以每个员工每年2天的全薪志愿处事假，勉励员工努力参加社会公益，进而打造“协作、分享”文化，加强员工对公司的归属感和认同感。新冠肺炎疫情发作后，瑞银集团第一时间通过瑞银慈善基金会（瑞士）上海代表处捐钱100万美元，用于采购紧缺防护物资。随后，瑞银证券和全资子公司瑞银期货又共计追加捐钱105万元人民币并组织员工努力捐献，为疫区青少年群体提供免费疫后心理康健课程，支持内地社区疫后可一连成长。