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【常识点】均衡计分卡的优缺点

（1）均衡计分卡的利益

①计谋方针逐层解析并转化为被评价工具的绩效指标和动作方案，海南公司注册，使整个组织动作协调一致；

②从财政、客户、内部业务流程、进修与生长四个维度确定绩效指标，使绩效评价更为全面完整；

③将进修与生长作为一个维度，注重员工的成长要求和组织成本、信息成本等无形资产的开拓操作，有利于加强企业可一连成长的动力。

（2）均衡计分卡的缺点

①专业技能要求高，事情量较量大，操纵难度也较大，需要一连地相同和反馈，实施较量巨大，实施本钱较高；

②各指标权重在差异层级及各层级差异指标之间的分派较量坚苦，且部门非财政指标的量化事情难以落实；

③系统性强、涉及面广，需要专业人员的指导、企业全员的参加和恒久一连地批改与完善，对信息系统、打点本领有较高的要求。

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