个人昂首的医药费发票可否所得税前扣除？

复原：

个人昂首的医药费要想做到所得税前扣除，必需满意三个条件：

（1）必需是公司的职工

（2）必需是企业实际产生的支出

（3）单元没有实行医疗统筹

提醒：

1、若企业未介入医疗统筹(社保)，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按划定在企业所得税税前扣除，高出人为薪金总额14%的部门在汇算清缴的时候做纳税调增。

2、若企业已介入医疗统筹(社保)，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗用度，不能再企业所得税前扣除，若已经计入了福利费，则需要在汇算清缴的时候全部做纳税调增。

2、用度二

应收账款的坏账损失可否所得税前扣除？

复原：

应收账款的坏账损失若是要做到税前扣除，必需具备四个条件：

1.坏账已经实际产生

2.管帐上已经做了损失处理惩罚

3.证明损失的外部和内部证据链

4.汇算清缴年报填报了A105090表

提醒：

既然是应收金钱，凡是越久越难以收回，所得税在这方面也有划定，凡是三年是一个重要的门槛。

3、用度三

人为薪金可否所得税前扣除？

复原：

企业产生的公道的人为薪金支出，准予扣除。

税务构造在对人为薪金举办公道性确认时，可按以下原则把握：

（一）企业制订了较为类型的员工人为薪金制度；

（二）企业所制订的人为薪金制度切合行业及地域程度；

（三）企业在一按时期所发放的人为薪金是相对牢靠的，人为薪金的调解是有序举办的；

（四）企业对实际发放的人为薪金，海南省民企服务中心，已依法推行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关人为薪金的布置，不以淘汰或逃避税款为目标。

4、用度四

劳动掩护费可否所得税前扣除？

复原：

劳动掩护费想做到所得税前扣除，海南公司注册，需要切合以下要求：

1、特定岗亭员工必需在事情期间利用的用品。

2、确因事情需要为雇员配备或提供的用品。

3、劳动掩护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是津贴

5、用度五

残疾人人为可否所得税前加计扣除？

复原：

企业享受安放残疾职工人为100%加计扣除应同时具备如下条件：

1.依法与安放的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动条约或处事协议，海南公司注册，而且安放的每位残疾人在企业实际上岗事情。

2.为安放的每位残疾人按月足额缴纳了企业地址区县人民当局按照国度政谋划定的根基养老保险、根基医疗保险、赋闲保险和工伤保险等社会保险。

3.按期通过银行等金融机构向安放的每位残疾人实际付出了不低于企业地址区县合用的经省级人民当局核准的最低人为尺度的人为。

4.具备安放残疾人上岗事情的根基设施。

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