特点：一般无业绩要求;不范围于司理人;分红比例与岗亭挂钩

合用范畴：可以作为试水;为其他股权鼓励的增补或组合利用

2 期官僚害词：权利，将来

界说：可以在划定的时期内以事先确定的价值(行权价)购置公司必然数量的股票(此进程称为行权)，也可以放弃购置股票的权利，但股票期权自己不行转让

特点：可以无偿授予，也可以收取期权费;公司请客、市场买单;约束机制不健全，大概导致司理人的短期行为

合用范畴：企业处于竞争性行业;企业生长性好、具有成长潜力;人力成本依附性强

3 业绩股票(股份)要害词：方针，回报

界说：在年头确定年度业绩方针，假如鼓励工具在年尾实现了公司预定的年度业绩方针，则公司给以鼓励工具必然数量的股票，或嘉奖其必然数量的奖金来购置本公司的股票

特点：业绩未告竣、违规行为或半途主动去职，打消剩余部门;可配置风险抵押金，海南代理记账，每年实行一次，可以或许发挥转动鼓励、转动约束的精采浸染;但公司的业绩方针确定的科学性很难担保，容易导致公司高管人员为得到业绩股票而弄虚作假

合用范畴：业绩不变;处于成熟、稳按期;公司现金流富裕

4 限制性股票要害词：限制

界说：所谓限制性有两种寄义，一是股票的得到条件(业绩限制)，二是股票的出售(禁售期限制)

特点：鼓励相关人员将更多的时间精神投入到某个或某些恒久计谋方针中，由于限制期的配置，可担保相关人员的不变性;打算开始时，即享有分红权

合用范畴：进入稳按期的公司;可以将其组合利用(例：对10个要害人才实施期权，个中2个追加限制性股票);作为主要利用时，适合贸易模式转型企业、创业期、快速成恒久;可作为金色降落伞打算

5 期股要害词：即期享受，分期付款

界说：鼓励工具掏钱首付得到期股资格，然后分期付款得到最终股份

特点：价值牢靠，以授予期为准;在送还完所有购股金钱之前，只有分红权、无所有权;

合用范畴：公司处于成长阶段，有相对不变的利润

6 虚拟股票要害词：虚拟，方针

界说：是指公司授予鼓励工具一种“虚拟”的股票，假如实现公司的业绩方针，则被授予者可以据此享受必然数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在分开公司时自动失效。

特点：实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总成本和股本布局;鼓励工具分红意愿强烈，导致公司的现金付出压力较量大

合用范畴：不想节制权失去，可以回收干股+虚拟股票;公司现金流丰裕;不推荐单独利用

7 股票增值权(账面代价增值权)要害词：增值部门收益

界说：在划定的期限内，公司股票价值上升或公司业绩上升，策划者就可以按必然比例得到这种由股价上扬或业绩晋升所带来的收益

特点：模式简朴易于操纵，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部门兑现;无需办理股票来历问题;股票增值权的收益来历是公司提取的嘉奖基金，公司的现金付出压力较大;

合用范畴：对付非上市公司，可以选用账面代价增值权：净值=(公司成本金+法定公积金+成本公积金+出格公积金+累积盈余-累计吃亏)/股份总额;不推荐单独利用，海南公司注册，一般共同其他鼓励方法

8 股权延递付出要害词：享受权利，分次得到

界说：公司为鼓励工具设计一揽子薪酬收入打算，一揽子薪酬收入中有一部门属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是分次、分批给以

特点：约束性比期权强;绑缚期长;鼓励力度较期权弱;延期内享有分红权

合用范畴：公司在成熟期，业绩不变

9 储备-股票参加打算要害词：福利，海南公司注册，人人有份

界说：答允鼓励工具预先将必然比例的人为(常见税前人为额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储备账户，以必然折扣折算成股票