最近一周有几件小事：有两个创业者跟小编交换，海南代理记账，想引进一些人才，看看股权鼓励应该怎么做;同时看到微医集团要IPO的动静，想到之前有做投资的伴侣跳槽去了微医;也有伴侣打算去一家pre IPO公司，很体贴可否分到一些股票期权; 一个在中小IVD企业事情的伴侣，对付老板迟迟不落实股权鼓励也有点想法。看来股权鼓励是所有人都体贴的话题。

从员工角度，股权鼓励的工作必然要问，尤其是在入职的时候，千万不要欠盛情思。假如可以的话，最好能签到offer里，假如不可的话，就等在新公司做了一些孝敬今后，再跟老板提。

重要的工作说三遍，股权鼓励的工作，千万不要欠盛情思跟老板提，你这么欠盛情思，那么老板之后必定也是“欠盛情思”了。打工人，该争取的必然要争取!

有个同事前年入职一家知名未上市医疗器械公司的时候，就问了HR有没有股权鼓励，HR的答复很艺术，说大概有，也大概没有，本年公司提交了IPO招股书，2年后，招股书给他的最终谜底是没有。

假如公司有股权鼓励，那么打工人们也不要先急着庆祝，尚有几个问题：

1. 给到你的股权鼓励，价值如何?

记得问问清楚，做股权鼓励的话，咱公司的整体估值是几多(公司值几多钱)。假如公司有过融资经验，那么估值可以参考投资机构的估值。可是一般给到员工的股权鼓励，估值都要做在投资机构投资的估值上打一个较大的折扣。举个栗子，假如投资机构给贵司的估值是10亿，那么对付员工股权鼓励的时候，给到员工的贵司的估值大概2亿可能3亿，可能更低，好比有凭据公司的净资产来，可能凭据一元注册成本的方法。员工的钱投进去，账面上不就有几倍甚至十几倍的回报了吗(纸面上的，没法套现)。

虽然也有股权鼓励的公司估值，对比投资机构给的估值不打折扣的，这个一般大概是在公司的早期阶段，好比说公司估值才几千万。

也有老板较量大方，白送员工股权，这不是最好选择，太容易获得的对象不太会珍惜，可以打个折扣，几多照旧要让员工出点钱。

2.给到你本人的股份数是几多?

一般而言，公司的股权鼓励是一项重要的员工福利，假如股份买入价值很低，公司成长壮大甚至上市，那么回报会很是可观，好比说当红辣子鸡迈瑞和新财富。虽然也有大概上不了市，竹篮吊水一场空。Anyway，看看给你的股份是几多，按照公司估值算一算值几多钱，照旧有须要的。

泛泛老板会拍着所有员工的肩膀说：“好好干，公司不会亏待你的”，这种话听听就行了，万不行卖力，公司人才多的是，凭啥你这么凸出。可是在做股权鼓励的时候，你就会知道你本人在老板和率领眼中的代价。现实大概有点扎心，习惯就好。

有个伴侣在一家IVD上市公司做靠山支持事情，公司要做股权鼓励，他分到了1万股，我又问了一下认识的同一家公司的销售，这位销售分到了2万股。所以这位做靠山支持的伴侣就慨叹，公然靠山支持人员不受重视。

3.存眷附加条件

股权鼓励不是白给的，看看退出方案如何，要锁定几年;假如哪一天你半途要去职，这个股份怎么处理惩罚;给到股权股权鼓励今后，是不是就不加可能少加人为了?

别的有些公司的股权鼓励文件是一式一份，也就是说你本人是没有签字文件的，那么签字以跋文得把文件拍个照留念。固然打工人根基也不太大概对协议文件提出什么意见，照旧要知道本身签字的协议到底是啥。

发起打工人在碰着股权鼓励的工作时候，多多问问周围金融可能投资行业的伴侣。

员工在老板相对弱势一些，但愿业内少一点卸磨杀驴案例。一位医药行业创业的伴侣跟我提起，公司方才做完了股权鼓励，相关协议一式两份，盖印签字都做好了。这些协议其实不是约束员工的，而是约束公司的。我听了这话很是打动。

对付创业者，创业这个工作，需要十八般技艺和方方面面的人才，假如不来点实际的，预计也很难留住人，究竟都21世纪了。我之前的老雇主杭州艾康长短常优秀的企业，可是在股权这个工作上一直较量审慎，所以培育了上百家创业公司，也算是为海内IVD行业的成长做出了卓越的孝敬。