北京中农服农业科技股份有限公司（简称中农服）作为县域电商与农产品实体经济深度融合的服务代表,是北京市高新技术企业、国家标准《农产品电子商务供应链质量管理规范》和《农村电子商务服务站（点）服务与管理规范》的起草单位，海南省民企服务中心，教育部1+x职业技能等级证书主办单位，农业部“互联网+”农产品出村进城工程入选企业。中农服成立五年来，已服务过全国数十个县域，其中“电子商务进农村综合示范项目”20余个，全部顺利通过商务部绩效评价，多个项目取得优秀成绩，专业经验丰富。主要分布在新疆、河北、河南、江苏和青海，创立了扶贫品牌——中农服农民主播团，此项目已列入全国电商扶贫典型案例。公司党支部紧紧围绕促进企业健康发展为中心任务，充分发挥党支部在企业中的先锋引领作用、凝聚渗透作用、教育规范作用，让党建文化成为提升企业发展品质的“红色引擎”。

一、 背景

　　习近平总书记对非公有制企业党建工作非常重视，明确指出：“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”作为非公企业党支部，反复学习领会习总书记这一指示，我们认为核心、关键是把握一个“实”字，就是要“顶天立地”做，即：紧跟党的要求和上级党委部署安排，稳实立足企业发展实际，不断用党建文化提升企业品质，让“红色引擎”真正发挥内生强力。

　　比较成熟的企业在奋斗发展中大都形成了具有自身特色、优势的企业经营宗旨、价值准则、管理制度和文化境界，链接成本企业的文化内循环路径，但是又都不同程度存在着一定的局限性。如何使企业自身文化升质深化，我们感到党支部必须肩负起这个责任与历史担当，不能仅限于“该上墙的上墙了”、“该搞活动的搞活动了”形式层面，更不可满足于“口号”上，要真正发挥好党在长期革命和执政实践中培育形成的党建文化的政治优势、组织优势和作风优势，着力引领企业文化有新发展，提升企业效益有新动力，海南公司注册，做到党建工作推进、企业发展提速，使党建与企业双收效，实现良性循环至为重要。

二、 做法

　　工作实践中初步建立了“五个机制”，使党建文化与时俱进提升企业品质。

　　一是组织管理机制。党建文化有效渗透到企业主要环节中，首要的是组织管理好部门主管以上人员。在公司总经理提议下，我们健全了“周例会”制度，与其他公司不同的是，会议由党支部书记具体组织召开，这样就及时、有效把党建要求和企业主体业务有机结合在一起，避免了管理层常出现的“两张皮”现象。

　　二是典型示范机制。把发展党员工作与员工工作表现和业绩结合起来，让员工表现成为发展党员的“硬指标”，以发展党员促进员工工作。制定《入党积极分子工作规范》，规定：“在入党申请人中选定入党积极分子，应在年度优秀员工、优秀主管中的申请人中优先选定对象。”制定《关于对入党申请人指导教育的工作规范》，“每半年对入党申请人进行一次工作鉴定，填写《中农服党支部入党申请人工作鉴定表》。”开展“四好员工”评比活动，激励员工赶在平时，比在日常，促进员工工作积极性和创新性。

　　三是阵地展示机制。把公司文化墙改建成党建文化+企业文化“五板块阵地”：（1）党支部室，设立“为建设非公企业党建先锋阵地而努力”工作标，作为党支部工作奋斗目标；（2）门首墙，印有党徽及“珍惜岗位，服从纪律，团结奋斗，业绩为王”为内容的员工行为规范，经常激励员工自觉信守；（3）先锋室，专门腾出一间会议室，开辟为“先锋室”，作为公司组织先进活动的场所；（4）奋斗书屋，把党的路线方针政策和党政图书集中到一起，开设奋斗书屋，海南公司注册，供员工学习使用。（5）先锋榜，把先进员工照片张榜公布，促使先进更先进，后进赶先进。

　　四是学习教育机制。每逢党中央和国家有重大部署出台，党支部组织员工进行学习教育，每逢党的重大会议结束，及时进行会议文件解读。2020年以来，先后进行了“中央经济工作会议精神解读”、“两会精神解读”、“打赢抗击阻击战教育”，使员工适时了解党和国家的重大方针政策的精髓要义，从政治上、思想上不断武装员工。